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我国民营企业具有独特的经营机制与管理机制,因而在实行的薪酬制度方面具有外部竞争工资效能性强的激励延伸、内部公平等特性.
民营企业新型薪酬制度特性刍议
【摘 要】
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我国民营企业具有独特的经营机制与管理机制,因而在实行的薪酬制度方面具有外部竞争工资效能性强的激励延伸、内部公平等特性.
【机 构】
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新粤集团公司
【出 处】
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现代财经-天津财经学院学报
【发表日期】
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2002年2期
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