【摘 要】
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0.引言:rn随着我国经济发展水平的提高,传统的绩效考核制度已经无法满足当前社会的要求,事业单位的绩效考核制度随之进行了改革.现行事业单位的绩效考核制度在传统绩效考核评估方式的基础上,增加了对员工的定量考核,定量考核中主要针对员工的工作能力和工作业绩,通过对员工工作能力和工作业绩的量化考核,对员工在企事业单位中作出的贡献进行分析,而后,根据员工的业绩对员工进行绩效福利奖励.因此,现今的绩效考核制度极大调动了事业单位内部员工的工作积极性,而且,事业单位内部的人才选拔也据此为依据,以绩效考核结果来判断候选人是
【机 构】
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河南省济源产城融合示范区人力资源和社会保障局
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0.引言:rn随着我国经济发展水平的提高,传统的绩效考核制度已经无法满足当前社会的要求,事业单位的绩效考核制度随之进行了改革.现行事业单位的绩效考核制度在传统绩效考核评估方式的基础上,增加了对员工的定量考核,定量考核中主要针对员工的工作能力和工作业绩,通过对员工工作能力和工作业绩的量化考核,对员工在企事业单位中作出的贡献进行分析,而后,根据员工的业绩对员工进行绩效福利奖励.因此,现今的绩效考核制度极大调动了事业单位内部员工的工作积极性,而且,事业单位内部的人才选拔也据此为依据,以绩效考核结果来判断候选人是否能够达到任职要求.同时,由于绩效考核与员工的工资直接挂钩,通过绩效考核制度,可以激励员工提升自身工作能力,进而提高事业单位整体的工作效率.
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