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为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求.以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平.
大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究
【摘 要】
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为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值
【机 构】
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哈尔滨医科大学附属第一医院黑龙江哈尔滨150001
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2013年12期
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