论文部分内容阅读
做好非公企业党建意义重大。党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示批示，主持召开民营企业座谈会、企业家座谈会，给非公经济发展和非公企业党建工作指方向、强定力、增信心，为加强这一领域党建工作提供了根本遵循。近年来，溧阳市坚持“抓典型、做示范、促带动”，推进非公企业党建区域化协同、党务人才与企业发展契合、党建阵地线上线下结合、党建与业务工作融合，用不断的探索与实践证明，非公企业党建合力是引领企业高质量发展的“强引擎”。
在最活跃的经济带上打造非公企业党建示范圈，实现辐射周边、带动全市
打破镇区地域限制，构建区域化非公党建格局，选择非公企业集聚度高，党员数量多、分布广的溧阳高新区、溧阳经济开发区等，打造以龙头企业为主，辐射百家党支部、千名党员、万名职工的“30分钟非公企业党建示范圈”，以最具活力的经济力量促进党建工作开展。打造非公企业“支部书记工作室”，开展“一室一品”创建，通过梳理区域内党建服务机构、红色阵地、特色活动等，建立党建需求清单、资源清单、项目清单制度，促进资源共享、阵地共享、服务共享、信息共享。在此基础上，发挥示范圈内非公企业地域相近、性质相同、人员相熟的优势，打造“1+X”非公企业党建联盟，即由1个非公企业党建示范点带动2个及以上其他非公企业党组织，不断完善机制、深化内涵、学习典型，着力把盆景打造成风景，实现“照亮一圈、辐射一片、提升全市”的目标。
把党务人才作为最关键的要素，促进非公企业党建“人和业兴”优势叠加、互为支撑
非公企业党建开展必须赢得民营企业家的支持。坚持思想引领，连续多年开展“总裁研修班”“党务培训班”，引领民营企业家听党话跟党走，坚定做好企业党建工作的信心和决心，党员民营企业家担任党组织书记比例持续提升，上上电缆、科华控股等企业出资人领题探索推进“党建+安全生产”“车间党建”等工作模式。紧扣政治、事业“双传承”，制定《关于加强“新生代企业家”培养的实施意见》，优选76名40周岁以下民营企业接班人和成长型民营企业负责人，实施“青蓝接力”工程，通过“青蓝学院”“青蓝联盟”“青蓝金服”等十项措施，加快培养优秀企业家后备梯队，建设一批爱党报国的青年企业家标杆性企业，打造一支与党同心同德、关心支持党的工作的民营企业家队伍。“瞄靶式”选派党建指导员赴企业驻点指导，探索“两新”组织党务工作者专业化建设，构建进入有专属渠道、履职有专业能力、资质有专项认证、实绩有专门评定、待遇有专职保障的“五有五专”体系，实现力量配强、能力增强、激励加强。
在最有效的工作平台上优化服务，推进党建阵地提档、线上线下互补
出台《非公企业党组织建设规范》，指导企业建立党员活动室、学习园地、党报党刊阅览区、党建工作展板等阵地，营造党建工作浓厚氛围。采取建设申报制，实施以奖代补，推动平台阵地升级换代，让丰富多彩的党建活动和贴近实际的服务功能有载体、有场所。对园区和重点企业开展点对点指导和扶持，目前已在正昌集团、科华控股、安靠智电、布勒机械、苏华建设、峻益科创园等企业及科创平台，建成兼具党建文化宣传、党员学习交流、文体娱乐、日常服务等功能于一体的党群服务中心9个。树立互联网思维，为党建工作注入智慧理念。溧阳高新区上线“智慧党建云平台”，依托“党务管理”“教育培训”“志愿服务”“智能中心”四大板块，发挥对基层党组织建设的管理和服务功能，实现学习教育有学分、参加活动有积分，提升了基层党建管理精细化、服务精准化、手段智慧化、工作规范化水平。
把党建工作最紧密地融入企业发展中，做到你中有我、不可分割
党建工作就是要把人的动因、动能、动力转化为企业的生產力、竞争力。立足合作互动，把党建的工作方法使用到企业人事管理、生产经营中，形成对困难党员的关爱机制、对创业党员的扶持机制、对优秀党员的表彰机制、对干部党员的选拔机制等，融入非公企业的经营管理之中。协同开展党建活动、企业活动，企业党组织牵头开展“岗位技能大比武”“我为企业献一策”等活动，一批批高技能人才的成长成熟、一个个“金点子”的推广应用，助力企业高质量发展。引导党建文化和企业文化有机融合，打响“五共五赢”“风筝连线”等党建品牌，安靠智电的“特高压”党建文化激励党员职工特能吃苦、技高一筹、自我加压。把党员发展与人才培育结合起来，充分发挥“孵化器党支部+”模式在孵化党员、组织、项目上的作用，把企业人才队伍打造为入党积极分子的“蓄水池”，将企业优秀党员培养成高级技师、管理层的“后备军”。
（作者系溧阳市委常委、组织部部长、统战部部长、市政协党组副书记）
责任编辑：李佳婧
在最活跃的经济带上打造非公企业党建示范圈，实现辐射周边、带动全市
打破镇区地域限制，构建区域化非公党建格局，选择非公企业集聚度高，党员数量多、分布广的溧阳高新区、溧阳经济开发区等，打造以龙头企业为主，辐射百家党支部、千名党员、万名职工的“30分钟非公企业党建示范圈”，以最具活力的经济力量促进党建工作开展。打造非公企业“支部书记工作室”，开展“一室一品”创建，通过梳理区域内党建服务机构、红色阵地、特色活动等，建立党建需求清单、资源清单、项目清单制度，促进资源共享、阵地共享、服务共享、信息共享。在此基础上，发挥示范圈内非公企业地域相近、性质相同、人员相熟的优势，打造“1+X”非公企业党建联盟，即由1个非公企业党建示范点带动2个及以上其他非公企业党组织，不断完善机制、深化内涵、学习典型，着力把盆景打造成风景，实现“照亮一圈、辐射一片、提升全市”的目标。
把党务人才作为最关键的要素，促进非公企业党建“人和业兴”优势叠加、互为支撑
非公企业党建开展必须赢得民营企业家的支持。坚持思想引领，连续多年开展“总裁研修班”“党务培训班”，引领民营企业家听党话跟党走，坚定做好企业党建工作的信心和决心，党员民营企业家担任党组织书记比例持续提升，上上电缆、科华控股等企业出资人领题探索推进“党建+安全生产”“车间党建”等工作模式。紧扣政治、事业“双传承”，制定《关于加强“新生代企业家”培养的实施意见》，优选76名40周岁以下民营企业接班人和成长型民营企业负责人，实施“青蓝接力”工程，通过“青蓝学院”“青蓝联盟”“青蓝金服”等十项措施，加快培养优秀企业家后备梯队，建设一批爱党报国的青年企业家标杆性企业，打造一支与党同心同德、关心支持党的工作的民营企业家队伍。“瞄靶式”选派党建指导员赴企业驻点指导，探索“两新”组织党务工作者专业化建设，构建进入有专属渠道、履职有专业能力、资质有专项认证、实绩有专门评定、待遇有专职保障的“五有五专”体系，实现力量配强、能力增强、激励加强。
在最有效的工作平台上优化服务，推进党建阵地提档、线上线下互补
出台《非公企业党组织建设规范》，指导企业建立党员活动室、学习园地、党报党刊阅览区、党建工作展板等阵地，营造党建工作浓厚氛围。采取建设申报制，实施以奖代补，推动平台阵地升级换代，让丰富多彩的党建活动和贴近实际的服务功能有载体、有场所。对园区和重点企业开展点对点指导和扶持，目前已在正昌集团、科华控股、安靠智电、布勒机械、苏华建设、峻益科创园等企业及科创平台，建成兼具党建文化宣传、党员学习交流、文体娱乐、日常服务等功能于一体的党群服务中心9个。树立互联网思维，为党建工作注入智慧理念。溧阳高新区上线“智慧党建云平台”，依托“党务管理”“教育培训”“志愿服务”“智能中心”四大板块，发挥对基层党组织建设的管理和服务功能，实现学习教育有学分、参加活动有积分，提升了基层党建管理精细化、服务精准化、手段智慧化、工作规范化水平。
把党建工作最紧密地融入企业发展中，做到你中有我、不可分割
党建工作就是要把人的动因、动能、动力转化为企业的生產力、竞争力。立足合作互动，把党建的工作方法使用到企业人事管理、生产经营中，形成对困难党员的关爱机制、对创业党员的扶持机制、对优秀党员的表彰机制、对干部党员的选拔机制等，融入非公企业的经营管理之中。协同开展党建活动、企业活动，企业党组织牵头开展“岗位技能大比武”“我为企业献一策”等活动，一批批高技能人才的成长成熟、一个个“金点子”的推广应用，助力企业高质量发展。引导党建文化和企业文化有机融合，打响“五共五赢”“风筝连线”等党建品牌，安靠智电的“特高压”党建文化激励党员职工特能吃苦、技高一筹、自我加压。把党员发展与人才培育结合起来，充分发挥“孵化器党支部+”模式在孵化党员、组织、项目上的作用，把企业人才队伍打造为入党积极分子的“蓄水池”，将企业优秀党员培养成高级技师、管理层的“后备军”。
（作者系溧阳市委常委、组织部部长、统战部部长、市政协党组副书记）
责任编辑：李佳婧