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企业人力资源的绩效实施科学的管理,已成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,对企业实现制度性的可持续发展起着显著的支持作用.绩效考核是绩效管理不可或缺的一个组成部分.绩效考核的好与坏,直接影响企业人力资源科学的绩效管理,影响企业提升竞争力和实现企业价值.本文就绩效考核的系统性、岗位分析、考核标准、考评者、考核频度、职业生涯、反馈机制等方面存在的问题、产生的原因及解决措施进行探讨.