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高校教师绩效考核既是高校人事管理工作的重要内容,也是高校人事管理向现代人力资源管理迈进的重要环节。科学合理的绩效考核体系有利于提高教师绩效水平、提升整体管理效能、激活高校用人机制。研究表明,目前我国高校教师绩效考核存在着目标导向不明确、监控机制不完善、绩效管理不科学的现实障碍和客观困难,由此对高校提出了建立有效性、机制化教师绩效考核体系的迫切要求。在科学性与实用性、全面性与可比性、导向性与动态性等基本原则的指导下,构建了以师德师风建设为基本前提、教学科研水平为核心内容、社会服务能力为重要方面的高校教师绩效