【摘 要】
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伴随着社会经济的持续发展,煤炭行业也从根本上得到了发展。但是我国的煤炭企业在发展过程中还存在着一些人力资源管理方面的问题。通过构建与现代企业管理制度相一致的人力
【机 构】
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山东省临沂市郯城县李庄镇株柏煤矿保卫科,
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伴随着社会经济的持续发展,煤炭行业也从根本上得到了发展。但是我国的煤炭企业在发展过程中还存在着一些人力资源管理方面的问题。通过构建与现代企业管理制度相一致的人力资源管理机制,确保人力资源能够创造更多的经济效益与社会效益。现阶段,在国有煤矿人力资管中,最为急迫的工作内容应该是:对传统的人力资源管理体制进行完善,解决剩余人员的再就业问题,并对效益体系进行完善。
With the continuous development of social economy, the coal industry has also been fundamentally developed. However, there are still some human resources management problems in the development of China’s coal enterprises. By establishing a human resource management mechanism consistent with the modern enterprise management system, we can ensure that human resources can create more economic and social benefits. At this stage, the most urgent work in the human resources management of state-owned coal mines should be to perfect the traditional human resources management system, solve the problem of re-employment of the remaining personnel, and improve the benefit system.
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