【摘 要】
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文章运用多元线性回归,辨析出影响竞争情报人员绩效的13个心理行为因素,其中包括竞争情报人员的气质、能力、工作动机和沟通等。在分析这些因素的基础上,提出组织适配个体和
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文章运用多元线性回归,辨析出影响竞争情报人员绩效的13个心理行为因素,其中包括竞争情报人员的气质、能力、工作动机和沟通等。在分析这些因素的基础上,提出组织适配个体和个体适配组织的两种途径,以有效提高高技术企业竞争情报人员绩效。
The article uses multiple linear regression to identify 13 psychological behavior factors that affect the performance of competitive intelligence personnel, including the temperament, ability, motivation and communication of competitive intelligence personnel. Based on the analysis of these factors, two ways of organizing adaptation individuals and individual adaptation organizations are put forward to effectively improve the performance of competitive intelligence personnel in high-tech enterprises.
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