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无论是国有企业还是民营企业,都依靠人才的力量获得持久的生命力,人力资源管理的目的就是以调动人才的积极性为主,因此建立和完善有效的激励制度是重点;国家电网的人力资源管理也应该建立和完善相关的激励机制;本文主要从以下三个方面,并结合国家电网机构的人力资源管理特点,分析了目标论题.
论激励制度在人力资源管理中的运用
【摘 要】
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无论是国有企业还是民营企业,都依靠人才的力量获得持久的生命力,人力资源管理的目的就是以调动人才的积极性为主,因此建立和完善有效的激励制度是重点;国家电网的人力资源管
【机 构】
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四川省电力公司达州电业局,四川 达州 635000
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2012年19期
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