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干部考核是干部管理的重要环节,但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点.本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手,提出了高校领导干部考核内容,并以此为基础,对模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用进行研究分析,以期对提高高校干部考核的准确性有所帮助.
模糊层次综合评判法在高校领导干部考核中的应用
【摘 要】
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干部考核是干部管理的重要环节,但目前的干部考核方法普遍存在重经验、轻科学测评的缺点.本文从高校领导干部考核要素的确定、指标体系的设计等方面入手,提出了高校领导干部
【机 构】
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西安工业学院
【出 处】
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西安工业学院学报
【发表日期】
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2003年3期
【基金项目】
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陕西省教育厅资助项目，陕西省软科学基金
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