【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理活动的重要组成部分,是一个公司中最容易被关注和引起话题度的,对于调动公司员工的积极性有着重要的作用,合乎情理的薪酬管理有助于吸引和激励公司
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薪酬管理作为人力资源管理活动的重要组成部分,是一个公司中最容易被关注和引起话题度的,对于调动公司员工的积极性有着重要的作用,合乎情理的薪酬管理有助于吸引和激励公司员工,相反的会造成消极影响.当前的公司中由于社会经济的发展和外部文化理念的渗透,人才需求和价值目标呈现出多元化发展的趋势.这为公司的管理增加了难度,但也是公司获得进一步发展的机会,因此公司管理人员应该针对薪酬管理中的问题进行专项研究,并找出解决公司薪酬管理中存在的问题的对策.
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