【摘 要】
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随着信息技术和经济的飞速发展,市场竞争也越来越激烈,对于企业来讲,长久稳定持续的发展离不开对人力资源的有效管理和分配.传统企业的人力资源管理模式已不能适应社会的发展
【机 构】
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上海玻璃钢研究院东台有限公司,江苏 盐城 224200
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随着信息技术和经济的飞速发展,市场竞争也越来越激烈,对于企业来讲,长久稳定持续的发展离不开对人力资源的有效管理和分配.传统企业的人力资源管理模式已不能适应社会的发展需要.人力资源管理改革创新已成为社会发展的必然趋势.胜任力也是人力资源管理改革的关键因素.本文就胜任力分析与人力资源管理创新进行了探究.首先分析了人力资源胜任力体系创新的价值.其次,从多方面分析了人力资源管理胜任力体系创新的改革措施.希望能够对企业人力资源管理改革提供一定的参考建议.
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