【摘 要】
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作为具有独特个性的矿山行业,如何更好的管理人才,激励人才,培养人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企
【机 构】
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江西理工大学经济管理学院 江西赣州341000
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作为具有独特个性的矿山行业,如何更好的管理人才,激励人才,培养人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。
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