论文部分内容阅读
【摘要】安全工作是煤矿企业的重中之重，女工家属安全协管工作是煤矿企业在长期的生产实践中，独创的一项促进企业安全生产的良好形式。在煤炭消费负增长成为新常态的背景下，煤炭等重化工行业处于去产能调整期，煤炭企业的经营发展面临严峻考验。在当前形势下，笔者就如何更好的发挥其作用，助推安全生产进行了实践与探索。
【关键词】女工家属协管；助推煤炭企业；安全生产
安全是煤炭企业生产中的首要元素，职工的安全意识、法规意识、经济效益意识等有待进一步提升。女工家属协管作为一项特殊的群众工作，在当前形势下，要不断调整思路，更新观念，创新发展。笔者就女工家属协管组织如何开展工作，怎样助推煤炭企业安全生产谈一些粗浅的认识。
一、创新协管工作机制，提高协管员队伍素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，协管员素质的高低决定着协管工作的成效，成为搞好协管工作的关键。为此，要把协管员队伍建设纳入重要议事日程，在素质提升、制度建设上狠下功夫。
（一）创新发展，人才先行。通过选拔、推荐等方式从基层和职工家属中选拔出热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到协管队伍中。
（二）激励机制，制度领先。进一步加强协管组织建设，健全协管会、协管分会、协管小组三级协管组织网络，完善协管会工作制度、协管会学习制度、协管例会制度、安全培训制度、协管工作考核评比等制度，明确协管组织、协管员的工作职责。依据考核竞赛细则，对协管工作监督检查，实行月考核、季总结、年表彰。
二、关注职工心理导向，创新协管宣教载体，打造亲情安全文化
女工家属协管会要以服务温暖人、情感教育人、宣传感染人为重点，关注煤矿职工心理的发展变化，确保矿井在新形势下实现安全生产。
（一）持续开展情感教育报告会。组织由“三违”职工和工伤职工、亲临事故现场的工友、职工家属以及区队干部组成的情感教育报告团。报告会上职工家属们发自肺腑的讲述、祈盼安全的深情呼唤让在场职工深受感动，区队干部结合单位实际为大家算了一笔笔社会账、亲情账、安全账，呼吁全矿干部职工算好安全帐，把好安全关。聆听了报告的干部职工对安全生产有了新的认识和体会，纷纷表示为了自己和家人健康与幸福、为了企业持续发展，一定要按章操作安全生产。
（二）“亲情五进”话安全。亲情助安进班组——组织协管员深入区队班组，举办安全文艺演出、安全知识有奖问答活动，在寓教于乐中强化职工自主安全意识。亲情助安进宿舍——组织协管员深入职工宿舍，从生活上关心、从安全上督促单身职工，使他们体验到“家”的温暖。亲情助安进家庭——组织协管员深入职工家庭，发动职工家属在家庭中以慈母心、夫妻爱、儿女情督促安全，全方位营造温馨和睦的家庭生活氛围。亲情助安进井口——组织协管员在井口为一线职工缝补工作服、钉衣扣、量血压、测体重、送安全寄语，让入升井职工充分感受协管组织亲情暖人心、携手搞安全的浓浓深情。亲情助安进社区——把社区作为和职工家属沟通的桥梁纽带，通过安全文化宣传、安全教育影片展播、安全文艺汇演等形式，使职工家属了解矿山、心系安全、关爱亲人，切实做好后勤保障。
（三）深入开展“安全结对子”活动。组织协管员与井下一线班组成员签订安全互保合同，结成“安全对子”，开展安全协管“五个一”活动，即：协管员每天询问结对子班组当班安全生产情况，每周到结对子班组了解“三违”情况，每旬到结对子班组开展送温暖活动，每月与结对子班组共同学习一次安全知识，每季度召开一次结对子班组安全座谈会。同时做到“两陪同、三必访、四过问”，两陪同，即：陪受奖、陪受罚；三必访：有病必访、有“三违”现象必访、家属探亲必访；四过问：是否违章操作、是否留下隐患、是否参加安全学习、是否出现家庭矛盾，并利用班前会开展安全知识问答，通过电话访问，微信、QQ网络平台等形式加强思想交流，增强安全教育的效果。
（四）创新载体，谱写安全宣传新模式。创新举办安全流动课堂，扩大安全教育覆盖面，根据不同时段的安全形势、安全动态以及区队安全工作特点，以多种形式把“安全课”流动到区队、班组、社区和家庭，增强教育的针对性和实效性，实现“四大转变”。即宣讲载体由“传统”向“传媒”转变、宣讲方式由单一的领导讲职工听到职工和职工家属讲大家听转变、宣讲内容由单纯的理论说教向用身边人讲身边事转变、宣讲语言由“书面语”向“群众语”转变。组织开展事故案例分析说教会、安全文艺演出、身边人讲身边事、职工家属话安全等安全宣讲活动，把女工家属对安全的期盼，对矿工的祝福编成小品、快板、歌曲、三句半等职工喜闻乐见的安全文艺节目送到区队、班组，提高职工安全意识，增强搞好安全生产的自觉性。
（五）深化“三帮两促”活动，加强安全预防教育。帮教工作重心前移，事前，为了预防“三违”行为，组织职工与家属签订《家庭安全承诺书》，以亲情督促职工安全作业。事后，凡出现“三违”的职工，协管会坚持以人为本，循循善诱的帮教原则，采取“三帮两促”工作方法进行帮教。“三帮”即请“三违”人员的区队干部、协管员及其家属共同参加“三违”人员谈心会，督促“三违”人员父母多吹“家教风”，家属多吹“枕边风”，促进“三违”职工端正态度，转变思想；“两促”即通过“三帮”促进“三违”职工安全素质和业务技能双提升。
三、结束语
总之，在煤炭企业当前严峻形势下，女工家属协管会要不断创新发展，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化职工，用实际行动撑起一方安全伞，筑起坚不可摧的安全亲情防线，为确保实现企业安全生产目标奠定坚强基础。
参考文献
[1]闫美连.新形势下创新女工家属安全协管工作方法的思考，《现代工业经济和信息化》（2014）.
[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，《新西部旬刊》（2013）.
作者简介
吕珂，女，1979年12月出生，本科学历，河南省平顶山市人，现任中国平煤神马集团平煤股份一矿工会女工部部长。
【关键词】女工家属协管；助推煤炭企业；安全生产
安全是煤炭企业生产中的首要元素，职工的安全意识、法规意识、经济效益意识等有待进一步提升。女工家属协管作为一项特殊的群众工作，在当前形势下，要不断调整思路，更新观念，创新发展。笔者就女工家属协管组织如何开展工作，怎样助推煤炭企业安全生产谈一些粗浅的认识。
一、创新协管工作机制，提高协管员队伍素质
随着煤矿安全管理工作水平的日益提高，协管员素质的高低决定着协管工作的成效，成为搞好协管工作的关键。为此，要把协管员队伍建设纳入重要议事日程，在素质提升、制度建设上狠下功夫。
（一）创新发展，人才先行。通过选拔、推荐等方式从基层和职工家属中选拔出热爱协管工作、有一定文化程度、责任心强的协管员加入到协管队伍中。
（二）激励机制，制度领先。进一步加强协管组织建设，健全协管会、协管分会、协管小组三级协管组织网络，完善协管会工作制度、协管会学习制度、协管例会制度、安全培训制度、协管工作考核评比等制度，明确协管组织、协管员的工作职责。依据考核竞赛细则，对协管工作监督检查，实行月考核、季总结、年表彰。
二、关注职工心理导向，创新协管宣教载体，打造亲情安全文化
女工家属协管会要以服务温暖人、情感教育人、宣传感染人为重点，关注煤矿职工心理的发展变化，确保矿井在新形势下实现安全生产。
（一）持续开展情感教育报告会。组织由“三违”职工和工伤职工、亲临事故现场的工友、职工家属以及区队干部组成的情感教育报告团。报告会上职工家属们发自肺腑的讲述、祈盼安全的深情呼唤让在场职工深受感动，区队干部结合单位实际为大家算了一笔笔社会账、亲情账、安全账，呼吁全矿干部职工算好安全帐，把好安全关。聆听了报告的干部职工对安全生产有了新的认识和体会，纷纷表示为了自己和家人健康与幸福、为了企业持续发展，一定要按章操作安全生产。
（二）“亲情五进”话安全。亲情助安进班组——组织协管员深入区队班组，举办安全文艺演出、安全知识有奖问答活动，在寓教于乐中强化职工自主安全意识。亲情助安进宿舍——组织协管员深入职工宿舍，从生活上关心、从安全上督促单身职工，使他们体验到“家”的温暖。亲情助安进家庭——组织协管员深入职工家庭，发动职工家属在家庭中以慈母心、夫妻爱、儿女情督促安全，全方位营造温馨和睦的家庭生活氛围。亲情助安进井口——组织协管员在井口为一线职工缝补工作服、钉衣扣、量血压、测体重、送安全寄语，让入升井职工充分感受协管组织亲情暖人心、携手搞安全的浓浓深情。亲情助安进社区——把社区作为和职工家属沟通的桥梁纽带，通过安全文化宣传、安全教育影片展播、安全文艺汇演等形式，使职工家属了解矿山、心系安全、关爱亲人，切实做好后勤保障。
（三）深入开展“安全结对子”活动。组织协管员与井下一线班组成员签订安全互保合同，结成“安全对子”，开展安全协管“五个一”活动，即：协管员每天询问结对子班组当班安全生产情况，每周到结对子班组了解“三违”情况，每旬到结对子班组开展送温暖活动，每月与结对子班组共同学习一次安全知识，每季度召开一次结对子班组安全座谈会。同时做到“两陪同、三必访、四过问”，两陪同，即：陪受奖、陪受罚；三必访：有病必访、有“三违”现象必访、家属探亲必访；四过问：是否违章操作、是否留下隐患、是否参加安全学习、是否出现家庭矛盾，并利用班前会开展安全知识问答，通过电话访问，微信、QQ网络平台等形式加强思想交流，增强安全教育的效果。
（四）创新载体，谱写安全宣传新模式。创新举办安全流动课堂，扩大安全教育覆盖面，根据不同时段的安全形势、安全动态以及区队安全工作特点，以多种形式把“安全课”流动到区队、班组、社区和家庭，增强教育的针对性和实效性，实现“四大转变”。即宣讲载体由“传统”向“传媒”转变、宣讲方式由单一的领导讲职工听到职工和职工家属讲大家听转变、宣讲内容由单纯的理论说教向用身边人讲身边事转变、宣讲语言由“书面语”向“群众语”转变。组织开展事故案例分析说教会、安全文艺演出、身边人讲身边事、职工家属话安全等安全宣讲活动，把女工家属对安全的期盼，对矿工的祝福编成小品、快板、歌曲、三句半等职工喜闻乐见的安全文艺节目送到区队、班组，提高职工安全意识，增强搞好安全生产的自觉性。
（五）深化“三帮两促”活动，加强安全预防教育。帮教工作重心前移，事前，为了预防“三违”行为，组织职工与家属签订《家庭安全承诺书》，以亲情督促职工安全作业。事后，凡出现“三违”的职工，协管会坚持以人为本，循循善诱的帮教原则，采取“三帮两促”工作方法进行帮教。“三帮”即请“三违”人员的区队干部、协管员及其家属共同参加“三违”人员谈心会，督促“三违”人员父母多吹“家教风”，家属多吹“枕边风”，促进“三违”职工端正态度，转变思想；“两促”即通过“三帮”促进“三违”职工安全素质和业务技能双提升。
三、结束语
总之，在煤炭企业当前严峻形势下，女工家属协管会要不断创新发展，始终将“情系企业、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化职工，用实际行动撑起一方安全伞，筑起坚不可摧的安全亲情防线，为确保实现企业安全生产目标奠定坚强基础。
参考文献
[1]闫美连.新形势下创新女工家属安全协管工作方法的思考，《现代工业经济和信息化》（2014）.
[2]宋云芳.女工协管安全工作的实践探索，《新西部旬刊》（2013）.
作者简介
吕珂，女，1979年12月出生，本科学历，河南省平顶山市人，现任中国平煤神马集团平煤股份一矿工会女工部部长。