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国企在新常态下处在转型的关键时期，怎样更好地促改革、谋发展是国企当前面临的首要任务。政工部门能够对员工实施思想方面的全方位教育，改善国企固有的形象，对国企实现长远发展有重要作用。因此，国企应当对新常态形势下政工工作的落实与发展更加重视，给企业的长远发展提供动力。本文中笔者主要分析了现阶段国企在政工工作开展中存在的不足，并提出了相应的对策，希望能为国有企业内部政工工作管理效率与水平的提高提供一些建议。