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目的 了解乌鲁木齐地区疾病预防控制队伍的组织承诺现况,分析组织承诺对疾病控制人员离职倾向的影响因素。方法采用自编的《新疆卫生系统人员组织承诺调查问卷》对乌鲁木齐地区疾病控制人员进行调查分析。结果 （1）乌鲁木齐市疾病预防控制队伍整体组织承诺得分为（70.61±10.650）分;（2）组织承诺3个维度均与离职倾向呈负相关,进一步回归分析发现持续承诺是影响离职倾向的最重要因素;（3）疾病控制队伍的组织承诺水平除在职称、年龄方面存在统计学差异外（P〈0.05）,在性别、婚姻、族别、职务等变量上均无统计