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绩效管理做为一种科学的管理手段，是军队医院管理的重要内容。本文在分析军队医院绩效管理特点及意义的基础上，建立有导向性的绩效管理体系，从而有效地提高内部管理水平。
建立军队医院聘用员工绩效管理体系的几点思考
【摘 要】
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绩效管理做为一种科学的管理手段，是军队医院管理的重要内容。本文在分析军队医院绩效管理特点及意义的基础上，建立有导向性的绩效管理体系，从而有效地提高内部管理水平。
【机 构】
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重庆市西南医院人力资源部,第三军医大学训练部医教室
【出 处】
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重庆高教
【发表日期】
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2009年1期
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