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分析了高校人才聘用过程中现实存在的信息不对称问题及可能导致的后果，提出了根据分离均衡理论建立人才信息甄别的显示制度，健全人才识别机制；依靠充分的信号传递建立健全人才信息资料库；建立激励相容制度和加强声誉约束机制建设等基本策略。
信息不对称下高校人才聘用策略分析
【摘 要】
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分析了高校人才聘用过程中现实存在的信息不对称问题及可能导致的后果，提出了根据分离均衡理论建立人才信息甄别的显示制度，健全人才识别机制；依靠充分的信号传递建立健全人才信息资料库；建立激励相容制度和加强声誉约束机制建设等基本策略。
【机 构】
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广西民族大学数学与计算机科学学院讲师,广西南宁530006广西民族大学国际教育学院助教,广西南宁530006
【出 处】
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广西民族大学学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2008年B06期
【基金项目】
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广西民族大学青年科研基金资助项目,项目编号：0509QN035.
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