【摘 要】
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“入世”十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通
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“入世”十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通道四个维度对企业人才安全问题进行破解,旨在建立一个“人才更安全,企业更和谐”的管理新局面。
Since the accession to the WTO, Chinese enterprises are facing increasingly serious situation of human security. The loss of qualified personnel has affected the harmonious development of enterprises. From the construction of a small highland, to delay the pace of aging of personnel, to provide a sense of occupational safety, and clear the four channels of human metabolic path to enterprise personnel security issues to crack, to establish a “talent safer, business more harmonious” new management situation.
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