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摘要：政工干部隊伍是企业内部专门负责与思想政治和党务相关工作的团队，企业的政工干部队伍是企业重要的存在，是企业充分地体现出对党中央政府所下达的各项政策与方针的接洽点。企业内部员工整体的思想政治水平，取决与该企业的政工干部队伍的实力。只有具备足够实力的政工干部队伍，才能让整个企业都充满思想政治学习的氛围，让每一位员工都拥有不断学习思想政治的积极性。
关键词：企业政工;干部队伍建设;思想政治;工作水平
我国是中国共产党所领导的国家，党中央政府所下达的每一项指令和政策，都会对市场产生一定的影响，只有紧跟党的步伐走，才能在适应市场的变化，让企业在市场中充分地展现出自身的实力，从而获得更大的发展空间。本文以企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平为主题，首先对政工队伍建设与思想政治工作水平之间的关系进行了研究，提出了当前在企业政工干部队伍思想政治工作中存在的问题，并且根据问题提出了有效解决的途径，希望能够有效地推动我国企业政工干部队伍的建设，提升企业思想政治工作水平。
一、政工队伍建设与思政工作水平的关系
（一）政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限
思政工作水平的高低，和队伍建设质量密不可分，可以说队伍建设质量决定了思政工作的水平上限。因为队伍建设质量决定了政工干部的综合水平上限，而政工干部的综合素养上限，自然便会决定思政工作的上限。所以，必须要对政工干部队伍建设的相关工作形成足够的认识。
（二）政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展
干部年龄结构和思政工作的长远开展具有密切关系，年轻政工干部缺乏，就会导致企业思政工作后继乏力，出现问题，制约思政工作的长远发展。
（三）政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性
政工干部队伍建设的根本目的，就是要促进思政工作的深化开展，对企业职工进行全面且有效的思政教育。因此，政工干部队伍建设的成效，就会直接影响到思政工作的有效性。简单来说，通过队伍建设让政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展现出新的方式方法，如此一来，有效性自然就可以提升了。
二、提升企业政工干部队伍思想政治工作水平需要解决的问题
（一）政工干部队伍的年龄结构存在着不合理性
在我国，大多数的企业内部从事政工党务工作的人员，年龄均较高。这样就会导致政工干部队伍的年龄结构失衡，偏向于老龄化。虽然年龄稍长的人员从事政工党务工作，的确可以通过其多年的工作经验和较高的思想政治觉悟，带领整个企业的员工一共提升思想政治水平。但是，一旦这些人员退休之后，因为政工干部队伍中缺少年轻的人才，企业很难在短时间寻找到合适的人员接受其工作，尽管能够寻找到合适的人才。长此以往，企业的政工干部队伍的稳定性就会严重降低，甚至可能会引发一定的矛盾，导致企业内部的思政党务工作效率严重降低，甚至还会导致企业内部的思想政治氛围不健康。
（二）对企业工作的了解水平仍需更加深入
企业内部的政工干部队伍的工作人员，虽然对于党政相关的工作具有高度的认知，但是却对企业的业务、生产、销售等环节的了解不足，导致其所组织的思想政治教育活动并不能充分地与企业员工的工作相结合。这样不仅浪费了企业员工的时间，同时也会导致政工干部团队的工作效率下降。出现这样的原因，主要是因为这些政工干部队伍人员并没有系统性地了解过企业的各项工作，因此在制定思想政治活动计划的时候，会主观性地将个人的工作经验带入，因此所设计的计划并非完全的适合企业内部的每一个岗位。长期这样下来，就会导致企业内部的员工对思想政治活动失去兴趣。
（三）信息化管理水平有待提升
因为企业内部的政工干部队伍的年龄大多数较高，而这些人员并不具备足够的信息化素养能力，对于计算机等智能化设备的使用程度并不高，甚至只能进行简单的操作，严重影响了工作效率的提升。在电子商务时代，企业要想获得更多的发展机遇，就必须确保每一个环节都拥有高度的信息化水平，从而保障每一个环节的工作效率。这其中也包括政工党务工作，如果党务工作的信息化水平低，在处理各项数据信息的时候，就会出现工作节拍与企业内部运行的效率不符的情况，因此影响企业经济的发展，这与建立政工干部队伍的初衷并不相符。
三、提升企业政工干部队伍思想政治工作水平的有效途径
（一）为政工干部队伍招纳新的人才
企业应当提升政工干部队伍年龄结构的合理性，为企业的政工干部队伍招纳更多的人才。需要先对企业内部的政工干部队伍人才年龄结构进行分析，如果年轻的人才较少，则应当对岗位进行调整，安排更多年轻的人才从事政工党务工作，向具备较多经验的老员工进行学习，鼓励这些老员工积极地将个人的经验传授给年轻的人才。只有确保政工干部队伍年龄结构的合理性，才能确保老干部退休了之后，能够及时地被既具备创新性、专业性和信息化能力素养较高又具备足够经验的年轻人才所接替，从而保证政工干部队伍内部建设稳定，确保企业的政工党务工作能够有序地进行。
（二）要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务
企业应当要求政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，对企业拥有全面的认知，只有这样才能确保企业的政工干部人员能够在安排思想政治活动的时候，充分地结合企业的实际情况，联系企业的发展战略，从而既提升企业员工的思想政治水平，又有效激发企业员工工作的积极性。因此，这就需要企业的管理人员，安排政工干部人员到企业不同的部门进行参观学习，以便熟悉不同部门的业务，便于企业各部门员工积极地与政工干部队伍人员进行沟通，帮助其了解企业未来的发展计划。
（三）提升企业政工干部队伍的信息化能力
企业必须要确保政工干部队伍具备较高的信息化能力，能够紧跟电子商务时代快速高效的办公速度。因此，企业在招聘新的政工干部成员的时候，必须要对其信息化能力水平进行考核，必须要确保人才具备足够的信息化能力，并且具备一定的学习能力，能够不断地学习新的信息技术，用于高效地对政工党务工作进行管理。其次，企业还需要为内部的政工干部队伍进行信息能力提升培训，要求其必须能够从操控与政工工作相关的系统和软件，以便政工干部能够更为高效地工作。
四、结语
企业的思想政治工作水平决定了企业的发展与前途，因此企业必须要重视思想政治工作。政工队伍建设与思想政治工作水平之间的关系为，政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限，政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展，以及政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性。当前在企业政工干部队伍思想政治工作中存在的问题为，政工干部队伍的年龄结构存在着不合理性，对企业工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。对此的解决途径为，为政工干部队伍招纳新的人才，要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，以及提升企业政工干部队伍的信息化能力。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（08）：64-65.
[3]欧小军.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：170-171.
[4]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.
作者简介：
赵明伟，杭州市公共交通集团有限公司退管委。
关键词：企业政工;干部队伍建设;思想政治;工作水平
我国是中国共产党所领导的国家，党中央政府所下达的每一项指令和政策，都会对市场产生一定的影响，只有紧跟党的步伐走，才能在适应市场的变化，让企业在市场中充分地展现出自身的实力，从而获得更大的发展空间。本文以企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平为主题，首先对政工队伍建设与思想政治工作水平之间的关系进行了研究，提出了当前在企业政工干部队伍思想政治工作中存在的问题，并且根据问题提出了有效解决的途径，希望能够有效地推动我国企业政工干部队伍的建设，提升企业思想政治工作水平。
一、政工队伍建设与思政工作水平的关系
（一）政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限
思政工作水平的高低，和队伍建设质量密不可分，可以说队伍建设质量决定了思政工作的水平上限。因为队伍建设质量决定了政工干部的综合水平上限，而政工干部的综合素养上限，自然便会决定思政工作的上限。所以，必须要对政工干部队伍建设的相关工作形成足够的认识。
（二）政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展
干部年龄结构和思政工作的长远开展具有密切关系，年轻政工干部缺乏，就会导致企业思政工作后继乏力，出现问题，制约思政工作的长远发展。
（三）政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性
政工干部队伍建设的根本目的，就是要促进思政工作的深化开展，对企业职工进行全面且有效的思政教育。因此，政工干部队伍建设的成效，就会直接影响到思政工作的有效性。简单来说，通过队伍建设让政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展现出新的方式方法，如此一来，有效性自然就可以提升了。
二、提升企业政工干部队伍思想政治工作水平需要解决的问题
（一）政工干部队伍的年龄结构存在着不合理性
在我国，大多数的企业内部从事政工党务工作的人员，年龄均较高。这样就会导致政工干部队伍的年龄结构失衡，偏向于老龄化。虽然年龄稍长的人员从事政工党务工作，的确可以通过其多年的工作经验和较高的思想政治觉悟，带领整个企业的员工一共提升思想政治水平。但是，一旦这些人员退休之后，因为政工干部队伍中缺少年轻的人才，企业很难在短时间寻找到合适的人员接受其工作，尽管能够寻找到合适的人才。长此以往，企业的政工干部队伍的稳定性就会严重降低，甚至可能会引发一定的矛盾，导致企业内部的思政党务工作效率严重降低，甚至还会导致企业内部的思想政治氛围不健康。
（二）对企业工作的了解水平仍需更加深入
企业内部的政工干部队伍的工作人员，虽然对于党政相关的工作具有高度的认知，但是却对企业的业务、生产、销售等环节的了解不足，导致其所组织的思想政治教育活动并不能充分地与企业员工的工作相结合。这样不仅浪费了企业员工的时间，同时也会导致政工干部团队的工作效率下降。出现这样的原因，主要是因为这些政工干部队伍人员并没有系统性地了解过企业的各项工作，因此在制定思想政治活动计划的时候，会主观性地将个人的工作经验带入，因此所设计的计划并非完全的适合企业内部的每一个岗位。长期这样下来，就会导致企业内部的员工对思想政治活动失去兴趣。
（三）信息化管理水平有待提升
因为企业内部的政工干部队伍的年龄大多数较高，而这些人员并不具备足够的信息化素养能力，对于计算机等智能化设备的使用程度并不高，甚至只能进行简单的操作，严重影响了工作效率的提升。在电子商务时代，企业要想获得更多的发展机遇，就必须确保每一个环节都拥有高度的信息化水平，从而保障每一个环节的工作效率。这其中也包括政工党务工作，如果党务工作的信息化水平低，在处理各项数据信息的时候，就会出现工作节拍与企业内部运行的效率不符的情况，因此影响企业经济的发展，这与建立政工干部队伍的初衷并不相符。
三、提升企业政工干部队伍思想政治工作水平的有效途径
（一）为政工干部队伍招纳新的人才
企业应当提升政工干部队伍年龄结构的合理性，为企业的政工干部队伍招纳更多的人才。需要先对企业内部的政工干部队伍人才年龄结构进行分析，如果年轻的人才较少，则应当对岗位进行调整，安排更多年轻的人才从事政工党务工作，向具备较多经验的老员工进行学习，鼓励这些老员工积极地将个人的经验传授给年轻的人才。只有确保政工干部队伍年龄结构的合理性，才能确保老干部退休了之后，能够及时地被既具备创新性、专业性和信息化能力素养较高又具备足够经验的年轻人才所接替，从而保证政工干部队伍内部建设稳定，确保企业的政工党务工作能够有序地进行。
（二）要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务
企业应当要求政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，对企业拥有全面的认知，只有这样才能确保企业的政工干部人员能够在安排思想政治活动的时候，充分地结合企业的实际情况，联系企业的发展战略，从而既提升企业员工的思想政治水平，又有效激发企业员工工作的积极性。因此，这就需要企业的管理人员，安排政工干部人员到企业不同的部门进行参观学习，以便熟悉不同部门的业务，便于企业各部门员工积极地与政工干部队伍人员进行沟通，帮助其了解企业未来的发展计划。
（三）提升企业政工干部队伍的信息化能力
企业必须要确保政工干部队伍具备较高的信息化能力，能够紧跟电子商务时代快速高效的办公速度。因此，企业在招聘新的政工干部成员的时候，必须要对其信息化能力水平进行考核，必须要确保人才具备足够的信息化能力，并且具备一定的学习能力，能够不断地学习新的信息技术，用于高效地对政工党务工作进行管理。其次，企业还需要为内部的政工干部队伍进行信息能力提升培训，要求其必须能够从操控与政工工作相关的系统和软件，以便政工干部能够更为高效地工作。
四、结语
企业的思想政治工作水平决定了企业的发展与前途，因此企业必须要重视思想政治工作。政工队伍建设与思想政治工作水平之间的关系为，政工干部队伍建设质量决定了思政工作的上限，政工干部队伍建设影响到了思政工作的长远发展，以及政工干部队伍建设会影响到思政工作的有效性。当前在企业政工干部队伍思想政治工作中存在的问题为，政工干部队伍的年龄结构存在着不合理性，对企业工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。对此的解决途径为，为政工干部队伍招纳新的人才，要求企业政工干部队伍积极地了解企业的各项业务，以及提升企业政工干部队伍的信息化能力。
参考文献：
[1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代，2020（02）：65-66+76.
[2]蔚薇.浅谈加强国有企业政工干部队伍思想建设[J].经营管理者，2019（08）：64-65.
[3]欧小军.加强企业政工干部队伍建设的认识和措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：170-171.
[4]张娜.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].河北企业，2018（05）：97-98.
作者简介：
赵明伟，杭州市公共交通集团有限公司退管委。