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从人力资源的角度 ,对泰罗科学管理理论中组织设计、员工招募与培训、薪酬与激励、劳资关系等 4个方面做了详细的分析。认为其科学管理理论在人力资源管理方面已经形成了较为系统的理论体系 ,其卓越的朴素人力资源思想已经远远突破了当时的时代局限 ,为后来人力资源理论的发展打下了坚实的基础。
泰罗科学管理理论中的人力资源管理思想与意义
【摘 要】
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从人力资源的角度 ,对泰罗科学管理理论中组织设计、员工招募与培训、薪酬与激励、劳资关系等 4个方面做了详细的分析。认为其科学管理理论在人力资源管理方面已经形成了较为
【机 构】
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上海财经大学国际工商管理学院上海200083
【出 处】
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郑州航空工业管理学院学报
【发表日期】
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2003年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目 (70 172 0 0 7)
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