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当今世界已进入知识经济时代,使得掌握对企业发展至关重要的技术、信息和知识的新型员工——“知识型员工”成为企业人力资源管理的核心对象。现在企业之间的竞争，更多的依赖知识的创造、利用与增值,资源的合理配置等,而这一切最终都要依靠“知识型员工”来实现。因此,如何有效地吸引、留住和激励知识型员工,充分调动他们的积极性、主动性和创造性，就成为企业可持续发展的核心命题。