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员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求。本文对昆明地区知识型员工的流失情况作了抽样调查,并做了基于心理契约的员工留职意愿的实证研究,在此基础上提出了控制员工流失的相应对策建议。
基于心理契约视角的知识型员工流失控制研究——以昆明地区企业为例
【摘 要】
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员工心理契约作为一种对法律契约的补充,能够从心理期望的角度描述员工对组织责任和员工责任的主观理解,较好地反映知识型员工的心理需求。本文对昆明地区知识型员工的流失情
【机 构】
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云南大学工商管理与旅游管理学院
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2009年12期
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