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分析了企业在构建薪酬制度时应该考虑的主要因素,并以效用最大化为基本出发点,在假定其他条件不变的情况下,从企业成本和员工能力两个方面来分析员工的薪酬选择,提出了相应的薪酬策略:自助式薪酬方案。
基于效用最大化的薪酬策略分析
【摘 要】
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分析了企业在构建薪酬制度时应该考虑的主要因素,并以效用最大化为基本出发点,在假定其他条件不变的情况下,从企业成本和员工能力两个方面来分析员工的薪酬选择,提出了相应的
【机 构】
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浙江工程学院经贸与管理学院
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2004年02期
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