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【正】 自1995年开始,各级地方政府开始不同程度地重视国有企业企业家的激励约束问题。但从总体上看,适应社会主义市场经济体制的有效的高层经理人员的激励约束机制还没有建成。现阶段国有企业高层经理人员激励约束问题突出表现在五个方面:一是国有大中型企业领导对现有激励方式有效性评价很低,对自己的经济地位不满意;二是在国有企业高层经理的收入是否应以本企业职工平均收入水平为参照系这个问题的认识上不统一;三是国有企业高层经理对企业未来预期差,