【摘 要】
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目前的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段,或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值;繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上,渐
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目前的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段,或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值;繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上,渐渐地使得他们忘记了本身应当扮演的角色。
The current status shows that many enterprises' human resources work only stays in the stage of personnel management or that human resources work does not really create HR value for the enterprise; a large amount of daily trivial work pressure on human resources workers, Gradually, they forgot the role they should play.
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