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摘 要：纪检监察部门是企业党委抓党风廉政建设和反腐败工作的职能部门，肩负着维护党纪政纪的重要职责和特殊使命。在社会主义经济快速发展的背景下，各种腐败现象呈现出一系列崭新的规律及特点，反腐败工作和党风廉政建设任务在企业和谐稳定发展过程中显得尤为艰巨。提高纪检监察干部工作水平、强化纪检监察干部队伍建设，已经成为各个社会领域的一项重要课题。提高纪检监察队伍的整体素质，推动反腐倡廉工作，也是今后及当前企业纪检监察工作的重要内容。
关键词：纪检；监察；干部；队伍；建设
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察部门的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。
一、当前企业纪检监察干部队伍现状
企业本着精简高效原则，在机构和人员设置方面基本上是一人多岗，一岗多能，所以大部分纪检监察干部都由党群部门业务人员兼职，除了分管纪检监察工作外，还具体负责其他工作。工作的多样化和繁琐性影响了纪检监察工作开展效果。其次，大部分纪检监察干部在从事这项工作之前，没有经过系统的专业知识培训，理论功底不深，对于政策法规理解不透，思想观念、能力素质不能完全适应新形势和新要求。三是个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，在监督检查过程中怕得罪人，怕影响人际关系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心态。
二、纪检监察干部队伍建设存在问题原因
一是管理与形势不适应。当前，企业纪检监察部门在内部管理方式上等同于党委的工作部门，纪检监察干部队伍不够专业。
二是培训教育和需求有差距。基层纪检监察干部参加专业培训学习的机会较少，教育的系统性、针对性不强，不能适应科学发展观的要求。
三是思想认识不到位。一些纪检监察干部平时忙于中心工作，放松了政治素质和思想素质的培养提高，对新时期新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
三、加强纪检监察干部队伍建设的建议和对策
一是加强学习教育，夯实思想基础。习近平总书记一再强调，打铁还需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、请进来等方法，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，并适时选派基层纪检监察干部参加上级纪检监察部门组织的业务交流学习，不断提高纪检监察干部履职能力和素质。新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求，要加强对纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三严三实”教育，使纪检监察干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，进一步增强纪律观念和规矩意识，在具体工作中切实做到“严、细、深、实”。
二是加强队伍建设，提高自身素质。忠诚、干净、担当，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一体遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部在企业中肩负着纪律检查和行政监察的重任，必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质。在新的形势任务面前一定要坚定信念、守住底线，敢于负责、勇于担当，以 “踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，把党风廉政建设工作一步步引向深入，不辜负企业和职工群众的期望和重托。对不能适应纪检监察工作岗位的干部，要采取组织措施，进行岗位调整；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。要引导纪检监察干部正确认识手中的权利，带头执行廉洁自律各项规定，始终维护纪检监察干部良好形象。唯其如此，才能让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风。
三是建立健全防控体系，形成长效机制。企业的人事管理、资金管理、物资采购以及销售等重点工作环节面临着各种考验。从保护干部和职工健康安全成长的角度，要从源头抓起，提高管理的有效性和针对性。要从组织创新和制度建设上加大对纪检监察干部的管理监督力度，逐步建立健全监督制约机制和内控措施，完善工作程序，同时加强对重要岗位和关键环节的管理监督，用铁的纪律打造企业信任、职工群众信赖的纪检监察干部队伍，营造企业清正廉洁的工作氛围。
四是发挥激励作用，创优工作环境。要对纪检监察干部从工作待遇、政治待遇和生活待遇方面加以关心爱护，要建立科学的干部能力评价机制，合理配置纪检监察人力资源，形成纪检监察干部竞争性选拔的新常态。根据工作需要，对对于工作比较优秀的纪检监察干部，积极做好输送推荐等工作，让能干事者有机会，会干事者有舞台，干成事者有岗位，以调动和激发他们的工作热情和事业心，激励纪检监察干部更加热爱本职工作，不断为企业党风廉政建设和反腐败工作做出新贡献。
关键词：纪检；监察；干部；队伍；建设
习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察部门的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。
一、当前企业纪检监察干部队伍现状
企业本着精简高效原则，在机构和人员设置方面基本上是一人多岗，一岗多能，所以大部分纪检监察干部都由党群部门业务人员兼职，除了分管纪检监察工作外，还具体负责其他工作。工作的多样化和繁琐性影响了纪检监察工作开展效果。其次，大部分纪检监察干部在从事这项工作之前，没有经过系统的专业知识培训，理论功底不深，对于政策法规理解不透，思想观念、能力素质不能完全适应新形势和新要求。三是个别纪检监察干部在实际工作中有畏难情绪，在监督检查过程中怕得罪人，怕影响人际关系，有“多一事不如少一事”和“大事化小小事化了”心态。
二、纪检监察干部队伍建设存在问题原因
一是管理与形势不适应。当前，企业纪检监察部门在内部管理方式上等同于党委的工作部门，纪检监察干部队伍不够专业。
二是培训教育和需求有差距。基层纪检监察干部参加专业培训学习的机会较少，教育的系统性、针对性不强，不能适应科学发展观的要求。
三是思想认识不到位。一些纪检监察干部平时忙于中心工作，放松了政治素质和思想素质的培养提高，对新时期新形势下做好纪检监察工作的重要性缺乏足够的认识。
三、加强纪检监察干部队伍建设的建议和对策
一是加强学习教育，夯实思想基础。习近平总书记一再强调，打铁还需自身硬。“己不正，焉能正人？”要采取走出去、请进来等方法，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，并适时选派基层纪检监察干部参加上级纪检监察部门组织的业务交流学习，不断提高纪检监察干部履职能力和素质。新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求，要加强对纪检监察干部的理想信念教育、宗旨教育和“三严三实”教育，使纪检监察干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，进一步增强纪律观念和规矩意识，在具体工作中切实做到“严、细、深、实”。
二是加强队伍建设，提高自身素质。忠诚、干净、担当，是以习近平同志为总书记的党中央对纪检监察干部提出的明确要求，更是纪检监察干部必须牢记在心、一体遵循的座右铭和行动指南。纪检监察干部在企业中肩负着纪律检查和行政监察的重任，必须具备过硬的政治、业务、道德、心理素质。在新的形势任务面前一定要坚定信念、守住底线，敢于负责、勇于担当，以 “踏石留印、抓铁有痕”的韧劲，把党风廉政建设工作一步步引向深入，不辜负企业和职工群众的期望和重托。对不能适应纪检监察工作岗位的干部，要采取组织措施，进行岗位调整；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。要引导纪检监察干部正确认识手中的权利，带头执行廉洁自律各项规定，始终维护纪检监察干部良好形象。唯其如此，才能让责任意识深入人心，让担当精神蔚然成风。
三是建立健全防控体系，形成长效机制。企业的人事管理、资金管理、物资采购以及销售等重点工作环节面临着各种考验。从保护干部和职工健康安全成长的角度，要从源头抓起，提高管理的有效性和针对性。要从组织创新和制度建设上加大对纪检监察干部的管理监督力度，逐步建立健全监督制约机制和内控措施，完善工作程序，同时加强对重要岗位和关键环节的管理监督，用铁的纪律打造企业信任、职工群众信赖的纪检监察干部队伍，营造企业清正廉洁的工作氛围。
四是发挥激励作用，创优工作环境。要对纪检监察干部从工作待遇、政治待遇和生活待遇方面加以关心爱护，要建立科学的干部能力评价机制，合理配置纪检监察人力资源，形成纪检监察干部竞争性选拔的新常态。根据工作需要，对对于工作比较优秀的纪检监察干部，积极做好输送推荐等工作，让能干事者有机会，会干事者有舞台，干成事者有岗位，以调动和激发他们的工作热情和事业心，激励纪检监察干部更加热爱本职工作，不断为企业党风廉政建设和反腐败工作做出新贡献。