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摘 要 随着我国的共享经济不断发展，网约工是新兴的一种非典型劳动关系，因为安全性较差灵活性强的特点，已经成为工会组织劳动权维护的新问题。本文就共享经济下网约工权益维护的工会对策进行了简单的分析。
关键词 共享经济 网约工 权益维护 工会 对策
我国如今出现了许多的新型行业和新的工作形式，网约工由于其工作方式灵活等特点成为新的劳动关系，由于劳动关系发生了很大的變化，使得劳动关系调节也出现了许多困难，所以工会组织应该主动适应时代发展需求，扩大工会组织的覆盖面，将网约工也纳入到工会服务体系中，使其权利能够得到更好的维护。
一、共享经济背景下网约工劳动缺位的主要原因及表现形式
（一）网约工的形成条件与背景
首先，共享经济是推动传统经济发展的新动力。共享经济也叫分享型经济，指的是个体之间通过直接交换平台，形成分享人力和物力资源的社会经济体系总称，具有跨行业、跨边界和跨要素三个特点。根据调查显示我国共享经济发展趋势越加明显，将会更广泛的注入到实体企业的各个环节，同时也为经济发展提供新的动力，引领企业创新带动就业。其次，共享经济背景下，新就业形态的网约工已经代替建筑农民工，成为推动供给侧改革的新力量。 在我国互联网 已经得到广泛的关注，以互联网为主的信息技术，在生活中被广泛的应用，而网约工时以网络平台为媒介，通过合作契约进行连接，主要以自我管理为主体的一个新的工作群体，网约工通过互联网 为工作载体，形成了新的工作空间和平台。近年来我国网约工的人数不断的增加，已经代替了建筑农民工成为拉动我国经济增长的新兴力量了，同时也显示出共享经济已经成为社会资源再分配的新方式，也是推动我国供给侧改革的新力量和新动力。
（二）共享经济背景下，网约工的劳动权益难以实现
通常情况下将就业方式分为，正规就业和非正规就业两种。由于共享经济背景下产生了新的就业形态，虽然保护劳动者的各项权益是工会的职责，但是由于我国现行的法律没有对这方面进行详细的规定，所以工会很难进行维权，实现具体表现在：第一，个体劳动权益难落实。很多的行业劳动报酬存在盲点，就是网约工实际工作的挺多，但是由于没有完成规定的绩效反而被索赔，这样的情况越来越多。职业权也难以得到保障，由于网约工不受工作时间的限制，大多都是为了增加收入，还有为了赶时间完成订单，所以经常出现超时工作的情况，而且这样的情况不是偶然的，已经成为网约工的工作常态了，长期这样的工作，很容易对身体造成伤害，甚至出现过劳死的情况。在我国，现有大量的网约工没有签订劳动合同，所以无法享有社会保障权益。很多时候网约工的劳动关系界限不清楚，许多平台为了规避责任不提供培训，大多都是依靠网约工自我提升，所以在接受培训的权益也得不到应有的保障。
二、工会维护网约工的权益对策
（一）网约工的就业群体不能被忽视，应当尽早介入
由于互联网时代，网约工在同一平台下很多都没有见面过，这就导致工会的影响力被削弱，所以我国的工会应当扩大组织覆盖面，将网约工业纳入到工会的服务体系中，这样可以更好的维护网约工的合法权益。首先，组建平台行业的联合工会，为网约工开辟维权通道并保持维权通道的畅通。应当尽早解决网约工入会的问题，利用财政和工会经费充分了解网约工群体，制定行业标准，完善第三方协调机制，搭建网约工诉求的通道。其次，大力推进互联网 工会，应用互联网技术将工会工作结合起来，推进工会改革的同时创新工会工作方式。最后，积极参与法律法规的制定，从源头上维护网约工权益，并使其有法律依据。由于互联网的发展网约工越来越多，但是大量的网约工时没有劳动合同的，他们的权益也无法得到保障，导致了许多网约工与平台之间产生劳动争议的情况越来越多，所以应当将网约工纳入到劳动法的保护范畴，将一切制度化、法制化。同时促进平台与网约工签订劳动合同，以合同的形式确定劳动关系。
（二）劳动关系认定标准与新型劳动关系形成的依据
首先，网约工事实劳动关系认定要有法律依据。我国对传统劳动关系认定是有相关法律依据的，但是大多网约工在进行工作时大多没有签订劳动合同，所以很难确定劳动关系，应当加强相关方面的立法确保网约工的合法权益。其次，共享经济背景下，平台企业新型劳动关系形成的依据。基于合同确定劳动关系，应当提倡网约工与平台企业签订劳动合同，劳动事实的新型劳动关系的产生并以合同的形式确定劳动关系。随着互联网的普及，劳动方式和劳动关系发生了很大的变化，所以应当对劳动关系的认定也应当顺应时代发展而进行调整，如果用传统的劳动关系界定方式，无法解决共享经济下新用工形式的认定和保护，所以应当对新形式下劳动关系根据实际情况进行界定，从而形成对网约工进行保护从而也有利于工会组织介入。
三、结束语
随着互联网的发展在共享经济背景下，网约工的出现，对我国现行的工会工作带来了新的挑战，由于新的工作方式不断涌现，我国工会组织应当创新工作方式和方法，拓宽工作领域，将网约工纳入到工会保护范畴当中，从而更好的维护其合法权益。
关键词 共享经济 网约工 权益维护 工会 对策
我国如今出现了许多的新型行业和新的工作形式，网约工由于其工作方式灵活等特点成为新的劳动关系，由于劳动关系发生了很大的變化，使得劳动关系调节也出现了许多困难，所以工会组织应该主动适应时代发展需求，扩大工会组织的覆盖面，将网约工也纳入到工会服务体系中，使其权利能够得到更好的维护。
一、共享经济背景下网约工劳动缺位的主要原因及表现形式
（一）网约工的形成条件与背景
首先，共享经济是推动传统经济发展的新动力。共享经济也叫分享型经济，指的是个体之间通过直接交换平台，形成分享人力和物力资源的社会经济体系总称，具有跨行业、跨边界和跨要素三个特点。根据调查显示我国共享经济发展趋势越加明显，将会更广泛的注入到实体企业的各个环节，同时也为经济发展提供新的动力，引领企业创新带动就业。其次，共享经济背景下，新就业形态的网约工已经代替建筑农民工，成为推动供给侧改革的新力量。 在我国互联网 已经得到广泛的关注，以互联网为主的信息技术，在生活中被广泛的应用，而网约工时以网络平台为媒介，通过合作契约进行连接，主要以自我管理为主体的一个新的工作群体，网约工通过互联网 为工作载体，形成了新的工作空间和平台。近年来我国网约工的人数不断的增加，已经代替了建筑农民工成为拉动我国经济增长的新兴力量了，同时也显示出共享经济已经成为社会资源再分配的新方式，也是推动我国供给侧改革的新力量和新动力。
（二）共享经济背景下，网约工的劳动权益难以实现
通常情况下将就业方式分为，正规就业和非正规就业两种。由于共享经济背景下产生了新的就业形态，虽然保护劳动者的各项权益是工会的职责，但是由于我国现行的法律没有对这方面进行详细的规定，所以工会很难进行维权，实现具体表现在：第一，个体劳动权益难落实。很多的行业劳动报酬存在盲点，就是网约工实际工作的挺多，但是由于没有完成规定的绩效反而被索赔，这样的情况越来越多。职业权也难以得到保障，由于网约工不受工作时间的限制，大多都是为了增加收入，还有为了赶时间完成订单，所以经常出现超时工作的情况，而且这样的情况不是偶然的，已经成为网约工的工作常态了，长期这样的工作，很容易对身体造成伤害，甚至出现过劳死的情况。在我国，现有大量的网约工没有签订劳动合同，所以无法享有社会保障权益。很多时候网约工的劳动关系界限不清楚，许多平台为了规避责任不提供培训，大多都是依靠网约工自我提升，所以在接受培训的权益也得不到应有的保障。
二、工会维护网约工的权益对策
（一）网约工的就业群体不能被忽视，应当尽早介入
由于互联网时代，网约工在同一平台下很多都没有见面过，这就导致工会的影响力被削弱，所以我国的工会应当扩大组织覆盖面，将网约工业纳入到工会的服务体系中，这样可以更好的维护网约工的合法权益。首先，组建平台行业的联合工会，为网约工开辟维权通道并保持维权通道的畅通。应当尽早解决网约工入会的问题，利用财政和工会经费充分了解网约工群体，制定行业标准，完善第三方协调机制，搭建网约工诉求的通道。其次，大力推进互联网 工会，应用互联网技术将工会工作结合起来，推进工会改革的同时创新工会工作方式。最后，积极参与法律法规的制定，从源头上维护网约工权益，并使其有法律依据。由于互联网的发展网约工越来越多，但是大量的网约工时没有劳动合同的，他们的权益也无法得到保障，导致了许多网约工与平台之间产生劳动争议的情况越来越多，所以应当将网约工纳入到劳动法的保护范畴，将一切制度化、法制化。同时促进平台与网约工签订劳动合同，以合同的形式确定劳动关系。
（二）劳动关系认定标准与新型劳动关系形成的依据
首先，网约工事实劳动关系认定要有法律依据。我国对传统劳动关系认定是有相关法律依据的，但是大多网约工在进行工作时大多没有签订劳动合同，所以很难确定劳动关系，应当加强相关方面的立法确保网约工的合法权益。其次，共享经济背景下，平台企业新型劳动关系形成的依据。基于合同确定劳动关系，应当提倡网约工与平台企业签订劳动合同，劳动事实的新型劳动关系的产生并以合同的形式确定劳动关系。随着互联网的普及，劳动方式和劳动关系发生了很大的变化，所以应当对劳动关系的认定也应当顺应时代发展而进行调整，如果用传统的劳动关系界定方式，无法解决共享经济下新用工形式的认定和保护，所以应当对新形式下劳动关系根据实际情况进行界定，从而形成对网约工进行保护从而也有利于工会组织介入。
三、结束语
随着互联网的发展在共享经济背景下，网约工的出现，对我国现行的工会工作带来了新的挑战，由于新的工作方式不断涌现，我国工会组织应当创新工作方式和方法，拓宽工作领域，将网约工纳入到工会保护范畴当中，从而更好的维护其合法权益。