【摘 要】
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目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为主体的疼痛护理学组用于提高全院疼痛管理质量的效果评价。方法由疼痛专科护士作为学组组长，在全院各个科室择优选取护理骨干培养成为PRN，作为疼痛护理学组成员，明确学组成员职责；设立学组质控控制体系；加强PRN的疼痛知识培训和教育。对疼痛护理学组的运行效果进行评价。结果患者24 h内疼痛评分≥5分的发生率由60.0%（363/60
【机 构】
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252000 山东省聊城市人民医院西区麻醉科,252000 山东省聊城市人民医院胃肠外科,杭州师范大学医学院护理系,252000 山东省聊城市人民医院护理部,252000 山东省聊城市人民医院西区手术
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目的探讨以疼痛资源护士（pain resource nurse，PRN）为主体的疼痛护理学组用于提高全院疼痛管理质量的效果评价。
方法由疼痛专科护士作为学组组长，在全院各个科室择优选取护理骨干培养成为PRN，作为疼痛护理学组成员，明确学组成员职责；设立学组质控控制体系；加强PRN的疼痛知识培训和教育。对疼痛护理学组的运行效果进行评价。
结果患者24 h内疼痛评分≥5分的发生率由60.0%（363/605）下降到20.0%（118/589）（P<0.01）；患者对疼痛管理的满意度由82.0%（496/605）提升到97.1%（572/589）（P<0.05）；护士的疼痛评估的规范率由84.9%（514/605）提升到95.1%（560/589）（P <0.05）。
结论以PRN为主体的疼痛护理学组的建立可以提升医院的优质疼痛管理质量、提高患者的满意度和舒适度；激励和引导PRN职业行为的发展方向，推进疼痛护理学科向专业化发展。
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