【摘 要】
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农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响"全民健康覆盖"目标实现的瓶颈因素。卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会
【机 构】
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首都医科大学卫生管理与教育学院/首都卫生管理与政策研究基地
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农村卫生人力资源稳定性差、流失现象严重是影响"全民健康覆盖"目标实现的瓶颈因素。卫生人力资源自身的工作意愿受岗位的工作地点、工作条件、收入水平、社会地位及晋升机会等诸多因素的综合影响。研究分析认为,要在了解农村卫生人力资源的现实需求和工作意愿的基础上,建立契合其工作意愿的对策措施。如:为农村卫生人力资源创造更多的进修学习的机会,实现知识留人;适度放宽倾斜政策,实现岗位留人;遵循优绩优酬的原则,给予适当的区域性补偿,实现待遇留人;多措并举、多管齐下,实现感情留人。
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