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企业间的竞争就是人才的竞争，而人才的成长关键措施是培训。员工培训是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一，是酒店和企业双重受益的行为。本文通过分析当前襄阳市酒店业员工培训的现状中存在的主要问题，有针对性地提出了相应的改进策略。
酒店业员工培训现状及对策分析——以襄阳市酒店业为例
【摘 要】
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企业间的竞争就是人才的竞争，而人才的成长关键措施是培训。员工培训是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一，是酒店和企业双重受益的行为。本文通过分析当前襄阳
【机 构】
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襄樊职业技术学院经济管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2011年15期
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