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企业作为市场经济的发展主体,在快速发展的过程中面临着较为严峻的竞争和挑战。企业若想优化经营成效,必须优化人力资源管理,整体提升企业内部管理质量,全面激发企业人员的工作积极性以及主观能动性。在新经济常态下,人力资源绩效管理在企业管理中扮演着关键性的作用,企业必须多措并举全面优化人力资源绩效管理水平,全面推动企业健康可持续发展,整体优化企业的社会经济效益。