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摘要：进入二十一世纪以来，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入，经济全球化、信息时代等全新企业生产经营环境，国有企业也不可避免地卷入了不断改革创新以谋求生存发展的新商业环境中。党建工作作为国有企业长期坚持开展的重要工作内容之一，在計划经济年代，为贯彻落实党和国家重要方针政策，凝集企业干部职工思想，鼓舞士气，提升企业生产经营效益做出了重要的贡献。在当代国有企业改革与发展的崭新历史时期，党建工作如何更好地围绕企业生产经营中心任务扎实做好，继续成为凝聚企业干部职工思想的利器，推动企业各项工作持续发展成为了摆在企业管理者与党务工作者面前的一个重要问题。然而，在市场经济环境下，很多企业都将追逐生产经营效益谋求生存下去作为了企业管理的重中之重。如何在这种条件下做好有质量的企业党建工作，党务工作者就必须在认清当代国有企业党建工作面临的机遇与挑战的前提下，结合企业及干部职工的实际特点，不断创新企业党建工作的内容与形式，才能更好地保障企业党建工作开展的实效，真正做到助力企业更好更快地发展。
关键词：市场经济;国有企业;党建工作;机遇与挑战
多年的经验告诉我们，无论在任何历史时期，党建工作开展得越是有成效，就越能增强企业内部的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业的持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在全球经济不景气，当前我国众多大型生产加工企业普遍呈现出艰难寻求突破的现状面前，对国有企业党建工作也提出了新的要求。鉴于此，笔者认为，国有企业党建工作要紧紧围绕企业发展的宏观目标，认真调查研究与分析当前党建工作面临的机遇与挑战，结合企业制定的在不同阶段的发展战略目标，有针对性地重构国有企业党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，才能开创国有企业党建工作的新局面。
一、当前国有企业党建工作机遇与挑战并存
从我国的国情来看，党和国家领导人把当前我国经济发展周期总结为新常态阶段。新常态是以习近平总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。
与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐与共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。从这点意义上来讲，目前我国经济发展所处的新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。
二、新的经济环境为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇
自从20世纪改革开放以来，健全与完善的党建工作体制成为了国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大职工群众充分体会到自身的主人翁地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒，在凝聚人心、鼓舞士气方面作用明显。鉴于此，笔者认为，当前国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。
现阶段，我国经济社会发展的新态势与目标要求，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新一届党和国家领导人明晰了国有企业党建工作的总体方向，与此同时，各级政府倡导注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升;未来企业注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化;秉承可持续发展理念，注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。鉴于此，笔者认为，国有企业党建工作必须审时度势，以新的经济发展环境为契机，在传承和发扬过去一些优良工作经验的基础上，不断与时俱进、开拓创新，把握好当前一个历史时期为国有企业党建工作带来的创新机遇。
三、国有企业面临的生存压力为党建工作带来了挑战
对于国有企业经营管理者而言，当前国有企业所处的生产经营环境面临着前所未有的困难局面，不仅仅是因为经济全球化的进一步蔓延带来的国际市场销售层面巨大的竞争压力，更因为绿色、环保、科技升级等对企业生产经营工作在围绕推动国内市场需求方面提出的新要求。在这样一种企业不断寻求创新与突破的时代背景下，对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新的市场经济环境下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战;如何主动适应和融入当前经济环境下国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。
从上述论述可以看出，当前的经济发展阶段要求国有企业管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握时代特征和当前企业生产经营具体要求的前提下，富有成效地开展企业党建工作，从而确保国有企业党建工作再上新台阶。与此同时，国有企业的本质属性要求广大干部职工必须立足自身实际、结合企业发展，能主动适应新的发展阶段，以积极的心态、饱满的热情，积极参与党建工作，从而夯实国有企业党建工作的群众基础。
四、结论及建议
综上所述，对于国有企业党建工作而言，必须辩证地看待当前的经济发展阶段。只有从机遇中创新工作思路、寻找工作方向、拓宽工作空间，从挑战中创新工作措施、防范新风险、构建预防机制，才能确保国有企业党建工作成效得到大大提升。
（作者单位：河南能源义煤公司千秋煤矿）
关键词：市场经济;国有企业;党建工作;机遇与挑战
多年的经验告诉我们，无论在任何历史时期，党建工作开展得越是有成效，就越能增强企业内部的活力、控制力和影响力，就越能确保国有企业的持续健康发展，就越能让国有企业加快形成核心竞争优势。在全球经济不景气，当前我国众多大型生产加工企业普遍呈现出艰难寻求突破的现状面前，对国有企业党建工作也提出了新的要求。鉴于此，笔者认为，国有企业党建工作要紧紧围绕企业发展的宏观目标，认真调查研究与分析当前党建工作面临的机遇与挑战，结合企业制定的在不同阶段的发展战略目标，有针对性地重构国有企业党建工作内容、形成新思路、制定切实可行的措施，才能开创国有企业党建工作的新局面。
一、当前国有企业党建工作机遇与挑战并存
从我国的国情来看，党和国家领导人把当前我国经济发展周期总结为新常态阶段。新常态是以习近平总书记的党中央对我国步入新的经济社会发展阶段的正确概况与认识，与以往的经济发展阶段不同，新常态阶段国民经济发展目标更注重质量，而不再仅仅追求物质财富的无限增长，集约型、环境友好型发展路径逐渐取代了粗放型、环境破坏型发展路径，人与大自然和谐相处的关系成为新常态阶段的主要价值诉求。
与以往的社会发展阶段不同，新常态阶段社会发展更注重和谐与共享、而不再忽视社会治理和治理能力，社会稳定、社会成员和谐相处逐渐成为新阶段社会治理的主要目标。从这点意义上来讲，目前我国经济发展所处的新常态是对经济发展与社会进步的新要求，在这个阶段质量优于数量、和谐优于冲突，追求经济与社会同发展、共进步。国有企业作为在我国广泛存在的一种组织形式，其经营发展势必深受新常态影响，要实现国有企业科学发展，必须全面准确地认识新常态对国有企业党建工作带来的机遇与挑战。
二、新的经济环境为国有企业开创党建工作新局面带来了机遇
自从20世纪改革开放以来，健全与完善的党建工作体制成为了国有企业实现稳步发展和不断提高竞争能力的有力保障，党建工作具有较强的群众号召力和影响力，能让广大职工群众充分体会到自身的主人翁地位，并积极投身于企业经营发展过程中。从这个角度而言，党建工作是我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变进程中确保国有企业发展方向的政治堡垒，在凝聚人心、鼓舞士气方面作用明显。鉴于此，笔者认为，当前国有企业党建工作必须加强而不能削弱，必须创新而不能固守，必须开放而不能封闭。
现阶段，我国经济社会发展的新态势与目标要求，为开创国有企业党建工作新局面带来了前所未有的历史机遇。新一届党和国家领导人明晰了国有企业党建工作的总体方向，与此同时，各级政府倡导注重发展质量的目标导向，使得国有企业党建工作的战略目标聚集为国有企业科学发展和国有经济质量提升;未来企业注重发展路径的生态导向，使得国有企业党建工作的具体措施转向确保国有企业发展路径的资源节约化和环境友好化;秉承可持续发展理念，注重和谐关系的价值导向，使得国有企业党建工作的保障举措转向确保国有企业员工关系的和谐相处和团队建设。鉴于此，笔者认为，国有企业党建工作必须审时度势，以新的经济发展环境为契机，在传承和发扬过去一些优良工作经验的基础上，不断与时俱进、开拓创新，把握好当前一个历史时期为国有企业党建工作带来的创新机遇。
三、国有企业面临的生存压力为党建工作带来了挑战
对于国有企业经营管理者而言，当前国有企业所处的生产经营环境面临着前所未有的困难局面，不仅仅是因为经济全球化的进一步蔓延带来的国际市场销售层面巨大的竞争压力，更因为绿色、环保、科技升级等对企业生产经营工作在围绕推动国内市场需求方面提出的新要求。在这样一种企业不断寻求创新与突破的时代背景下，对国有企业党建工作而言就是方向的重新寻找、工作内容的重新构建、工作机制的重新创建，而这些具有改革性的要求就给国有企业党建工作带来了新挑战。如何在新的市场经济环境下，通过改变既有思维，以新的工作思路创新国有企业党建工作是对国有企业党建工作管理者提出的新挑战;如何主动适应和融入当前经济环境下国有企业党建工作是对国有企业党建工作所覆盖到的广大员工提出的新挑战。
从上述论述可以看出，当前的经济发展阶段要求国有企业管理者必须站得高、看得远，能在准确地把握时代特征和当前企业生产经营具体要求的前提下，富有成效地开展企业党建工作，从而确保国有企业党建工作再上新台阶。与此同时，国有企业的本质属性要求广大干部职工必须立足自身实际、结合企业发展，能主动适应新的发展阶段，以积极的心态、饱满的热情，积极参与党建工作，从而夯实国有企业党建工作的群众基础。
四、结论及建议
综上所述，对于国有企业党建工作而言，必须辩证地看待当前的经济发展阶段。只有从机遇中创新工作思路、寻找工作方向、拓宽工作空间，从挑战中创新工作措施、防范新风险、构建预防机制，才能确保国有企业党建工作成效得到大大提升。
（作者单位：河南能源义煤公司千秋煤矿）