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21世纪的企业面临着为生存而竞争的惨状，如今的高校在推动本校的发展过程中也面临着激烈的竞争。那么如何招聘到适合本校长期发展的教师是目前困扰不少高校的一件事情，也是高校人力资源部门必须思考的一件头等大事。本文使用模糊推理试图探索出一套为高校选择教师的提供一个新的方法。
模糊推理在高校教师招聘中的应用
【摘 要】
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21世纪的企业面临着为生存而竞争的惨状，如今的高校在推动本校的发展过程中也面临着激烈的竞争。那么如何招聘到适合本校长期发展的教师是目前困扰不少高校的一件事情，也是高校
【机 构】
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五邑大学信息学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年3期
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