【摘 要】
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目的:分析授权管理模式对急诊护理人员职业认同感及职业倦怠的缓解效果.方法:2018年1月我院对急诊护理人员采取授权管理模式,对比2017年1月-2017年12月(常规组)及2018年1月-2
【机 构】
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青岛市市立医院东院急诊科,山东青岛,266071
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目的:分析授权管理模式对急诊护理人员职业认同感及职业倦怠的缓解效果.方法:2018年1月我院对急诊护理人员采取授权管理模式,对比2017年1月-2017年12月(常规组)及2018年1月-2018年12月(授权组)两阶段护理人员的职业认同感及职业倦怠,并统计两组护理风险发生率.结果:授权组的职业认同评分及职业倦怠评分依次为(82.32±4.32)分、(42.93±2.49)分,显著高于常规组;且授权组的护理风险发生率相对更低,组间差异确切,P＜0.05.结论:授权管理模式有利于提高急诊护理人员的职业认同感、消解职业倦怠,有利于护理风险的控制,效果确切.
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