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将SPSS和因子分析方法应用于图书馆绩效考核实践,通过对图书馆人员绩效的多标准、多人数的统计分析,不仅实现了绩效排序,还实现了绩效考核等级的划分。对提高图书馆人力资源管理水平起到积极的推动作用。
SPSS在图书馆绩效考核中的应用
【摘 要】
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将SPSS和因子分析方法应用于图书馆绩效考核实践,通过对图书馆人员绩效的多标准、多人数的统计分析,不仅实现了绩效排序,还实现了绩效考核等级的划分。对提高图书馆人力资源
【机 构】
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嘉应学院图书馆
【出 处】
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现代图书情报技术
【发表日期】
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2006年08期
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