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摘 要：针对国有企业目前面临的新形势、新常态，探讨了工会组织在构建和谐劳动关系、创建和谐企业的定位与作用，提出了发挥工会职能的思路与对策。
关键词：工会组织；和谐企业；定位；作用
一、发挥工会教育职能，妥善处理整体利益和主体利益的关系，使工会成为和谐企业创建的倡导者
坚持以职工为本的理念，切实维护职工合法权益，建立和谐劳动关系是工会组织的第一要务。而建立和谐劳动关系的目标是企业和职工利益的双赢，各级工会在这个立场观点上既要服务职工，又要服务企业。要以维护绝大多数职工合法權益为基点，同时要以维护企业改革发展稳定大局为基点。努力在企业利益和职工利益之间寻求平衡点、共同点，寻求企业利益和个人利益的最大公约数。
各级工会要发挥群众组织自身优势，发挥教育职能，通过开展“职工之家”和“工人先锋号”创建、民主管理、群众性文化活动等工作，激发职工的主人翁精神，切实增强职工归属感，形成和谐的劳动关系。各级工会要积极配合相关部门，抓住影响劳动关系和谐稳定的突出问题，把各项工作的开展与做好职工思想政治工作、提高技术水平和安全生产紧密结合起来，引导职工把依法维权和奉献企业结合起来，把职工群众的愿望、要求反映上来，消除矛盾隔阂，进而真正形成企业有发展、工会有活力、职工有实惠、各方共和谐的局面。
随着现代信息技术的快速发展和新媒体的快速兴起，职工群众获取信息的渠道和速度前所未有，各种思想和价值观的碰撞日益激烈。引导广大职工合法正当的表达利益诉求，维护企业稳定，成为企业改革发展中的热点、难点问题。各级工会组织要进一步增强紧迫感，把做好新形势下的群众思想工作摆在更加突出位置。一方面，要群策群力推动发展，引导职工认清改革创新是企业发展的不竭动力，以主人翁的姿态参与改革、促进改革，推动企业科学发展；另一方面，要更加突出以人为本，努力办好事、办实事，尽可能地解除广大员工的后顾之忧，大力营造劳动关系和谐、民主管理完善、关爱氛围浓厚、员工队伍稳定的良好环境。
二、发挥建设职能，处理好企业固本强基和职工个人发展的关系，使工会组织成为和谐企业创建的推进者
促进企业和谐发展，离不开高素质的员工队伍。各级工会组织要发挥建设职能，积极实施职工素质建设工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，增强职工的学习能力、创新能力和工作水平，为企业发展提供坚强保障。要运用工会组织特有的岗位练兵、技术比武、导师带徒、小改小革等工作手段，激励职工学习钻研业务技术、努力提高技能水平，着力培养一专多能的复合型技术人才，为企业发展提供强有力的人才支撑。在“职工之家”建设和“工人先锋号”创建活动中，要注意选树先进典型，发挥示范、带动和激励作用，形成人人争先进、事事争第一的有效机制，以一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，促进企业各项工作稳步推进。
当前，企业改革发展正处于关键时期，各级工会组织要主动围绕重点工作、难点工作，通过各种形式广泛开展“比学赶帮超，建功创一流”等劳动竞赛，组织员工踊跃参加技术攻关、技术创新、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动，努力实现企业效益目标。对在群众经济工作中做出突出贡献的人员，要及时进行奖励，将优胜者纳入人才库管理计划，作为职工评先晋级的依据。发挥典型示范作用，树立各条战线的先进典型，使员工学有榜样、赶有目标，增强企业的凝聚力和向心力。
三、强化参与职能建设，处理好集体意志和个人意志之间的关系，使工会组织成为和谐企业创建的组织者
人们常说：火车跑得快，全凭车头带。但多年的实践也证实了“全凭车头带，肯定跑不快”的真理。企业的发展要发挥集体的力量，要顾及方方面面的利益。只有节节车厢都成为动车组，每个人都提供动力源，才能促进企业和谐快速发展。
强化企业民主管理工作，维护好职工群众的主人翁地位，是构建和谐企业的基础。各级工会组织要认真落实职代会制度，监督指导开好年度职代会，搞好民主评议工作。凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职代会审议通过方可实施。要加强集体合同的起草协商、签订和履行情况监督检查工作。组织职工代表就职代会决定事项落实情况、职工关心的热点问题进行督查巡视活动，将职工关心的问题及时公布，扩大职工代表的咨询权、参与权和监督权。
要推进“三议一公开”基层民主管理工作法。凡涉及本单位及职工切身利益的重要事项，均由基层党政及工会组织提议，经过基层民管会充分商议后，达成初步议案；通过职工民主管理大会，对初步议案进行表决形成决议。“三议一公开”工作法将维护职工权益，整合群众智慧，履行民主程序三者融为一体，是促进基层民主管理向更加程序化、制度化、规范化方向迈进的有效措施，是处理好企业集体意志和职工个人意志之间关系，促进工会组织成为和谐企业创建组织者的有力武器。
关键词：工会组织；和谐企业；定位；作用
一、发挥工会教育职能，妥善处理整体利益和主体利益的关系，使工会成为和谐企业创建的倡导者
坚持以职工为本的理念，切实维护职工合法权益，建立和谐劳动关系是工会组织的第一要务。而建立和谐劳动关系的目标是企业和职工利益的双赢，各级工会在这个立场观点上既要服务职工，又要服务企业。要以维护绝大多数职工合法權益为基点，同时要以维护企业改革发展稳定大局为基点。努力在企业利益和职工利益之间寻求平衡点、共同点，寻求企业利益和个人利益的最大公约数。
各级工会要发挥群众组织自身优势，发挥教育职能，通过开展“职工之家”和“工人先锋号”创建、民主管理、群众性文化活动等工作，激发职工的主人翁精神，切实增强职工归属感，形成和谐的劳动关系。各级工会要积极配合相关部门，抓住影响劳动关系和谐稳定的突出问题，把各项工作的开展与做好职工思想政治工作、提高技术水平和安全生产紧密结合起来，引导职工把依法维权和奉献企业结合起来，把职工群众的愿望、要求反映上来，消除矛盾隔阂，进而真正形成企业有发展、工会有活力、职工有实惠、各方共和谐的局面。
随着现代信息技术的快速发展和新媒体的快速兴起，职工群众获取信息的渠道和速度前所未有，各种思想和价值观的碰撞日益激烈。引导广大职工合法正当的表达利益诉求，维护企业稳定，成为企业改革发展中的热点、难点问题。各级工会组织要进一步增强紧迫感，把做好新形势下的群众思想工作摆在更加突出位置。一方面，要群策群力推动发展，引导职工认清改革创新是企业发展的不竭动力，以主人翁的姿态参与改革、促进改革，推动企业科学发展；另一方面，要更加突出以人为本，努力办好事、办实事，尽可能地解除广大员工的后顾之忧，大力营造劳动关系和谐、民主管理完善、关爱氛围浓厚、员工队伍稳定的良好环境。
二、发挥建设职能，处理好企业固本强基和职工个人发展的关系，使工会组织成为和谐企业创建的推进者
促进企业和谐发展，离不开高素质的员工队伍。各级工会组织要发挥建设职能，积极实施职工素质建设工程，以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，增强职工的学习能力、创新能力和工作水平，为企业发展提供坚强保障。要运用工会组织特有的岗位练兵、技术比武、导师带徒、小改小革等工作手段，激励职工学习钻研业务技术、努力提高技能水平，着力培养一专多能的复合型技术人才，为企业发展提供强有力的人才支撑。在“职工之家”建设和“工人先锋号”创建活动中，要注意选树先进典型，发挥示范、带动和激励作用，形成人人争先进、事事争第一的有效机制，以一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，促进企业各项工作稳步推进。
当前，企业改革发展正处于关键时期，各级工会组织要主动围绕重点工作、难点工作，通过各种形式广泛开展“比学赶帮超，建功创一流”等劳动竞赛，组织员工踊跃参加技术攻关、技术创新、合理化建议征集等群众性经济技术创新活动，努力实现企业效益目标。对在群众经济工作中做出突出贡献的人员，要及时进行奖励，将优胜者纳入人才库管理计划，作为职工评先晋级的依据。发挥典型示范作用，树立各条战线的先进典型，使员工学有榜样、赶有目标，增强企业的凝聚力和向心力。
三、强化参与职能建设，处理好集体意志和个人意志之间的关系，使工会组织成为和谐企业创建的组织者
人们常说：火车跑得快，全凭车头带。但多年的实践也证实了“全凭车头带，肯定跑不快”的真理。企业的发展要发挥集体的力量，要顾及方方面面的利益。只有节节车厢都成为动车组，每个人都提供动力源，才能促进企业和谐快速发展。
强化企业民主管理工作，维护好职工群众的主人翁地位，是构建和谐企业的基础。各级工会组织要认真落实职代会制度，监督指导开好年度职代会，搞好民主评议工作。凡是涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职代会审议通过方可实施。要加强集体合同的起草协商、签订和履行情况监督检查工作。组织职工代表就职代会决定事项落实情况、职工关心的热点问题进行督查巡视活动，将职工关心的问题及时公布，扩大职工代表的咨询权、参与权和监督权。
要推进“三议一公开”基层民主管理工作法。凡涉及本单位及职工切身利益的重要事项，均由基层党政及工会组织提议，经过基层民管会充分商议后，达成初步议案；通过职工民主管理大会，对初步议案进行表决形成决议。“三议一公开”工作法将维护职工权益，整合群众智慧，履行民主程序三者融为一体，是促进基层民主管理向更加程序化、制度化、规范化方向迈进的有效措施，是处理好企业集体意志和职工个人意志之间关系，促进工会组织成为和谐企业创建组织者的有力武器。