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人力资源是现代企业的“第一资源”，人力资源管理的目的就在于实现人力资源的合理配置，最大限度地提高人力资源的使用效益。安徽省芜湖县供电公司通过打破历史遗留的用工身份限制，改革用工制度，建立科学的用工机制，只重能力不重身份，通过竞争把包括农电工在内的优秀职工选拔充实到管理岗位中去，形成将优秀人才向关键岗位倾斜的岗位激励机制，较好地实现了人力资源管理的最优化，促进了企业效益的最大化。