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高职院校人事制度改革取得了相当大的成就，但由于目前高职院校大多处于传统的人事管理阶段，还存在许多不容忽视的问题，如内部人力资源配置不当、对“高学历”的一味追求等。应就当前高职院校人力资源开发管理方面存在的误区进行探讨，从人才引进、人才培养、人才激励和管理人员队伍建设等方面提出相应的对策。
高职院校人力资源管理的若干误区及对策
【摘 要】
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高职院校人事制度改革取得了相当大的成就，但由于目前高职院校大多处于传统的人事管理阶段，还存在许多不容忽视的问题，如内部人力资源配置不当、对“高学历”的一味追求等。应就
【机 构】
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漳州职业技术学院
【出 处】
：
龙岩学院学报
【发表日期】
：
2007年5期
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