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J银行L分行是一家国有商业银行,公司建立了基于平衡记分卡的绩效考核体系,形成了较为完整的指标体系。本文主要针对绩效考核指标权重的分配进行探讨,阐述了运用层次分析法确定各类指标权重的步骤和方法,以帮助该银行完善考核体系,进一步提高绩效考核体系的有效性。
J银行L分行绩效考核指标权重的分配
【摘 要】
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J银行L分行是一家国有商业银行,公司建立了基于平衡记分卡的绩效考核体系,形成了较为完整的指标体系。本文主要针对绩效考核指标权重的分配进行探讨,阐述了运用层次分析法确
【机 构】
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连云港师范高等专科学校
【出 处】
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中国城市经济
【发表日期】
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2011年24期
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