论文部分内容阅读
高校宿舍值班员的工作时间和工作强度与标准工时制劳动者存在较大差异。而我国现行法律对工作时间的认定标准存在缺失,相关理论研究也较滞后,导致司法机关在面对此类人员涉及工资报酬的劳动争议案例中无统一判定标准,无法实现劳动者权益维护和企业健康发展相统一。针对宿舍值班员、门卫这种特殊岗位,甄别实际工作时间,明确工时认定标准已成为司法实践无法回避且迫切需要解决的问题。