论文部分内容阅读
【摘 要】只有不断革新教育方法和机制，职工思想政治教育才能够走上新台阶，才能更佳地表现时代性，丰富创造性，加强实效性。必须明确职工的思想政治教育不仅是各种工作包括经济工作的一条重要纽带，而且也是企业提高职工素质，增强凝聚力向心力，达成和谐发展目标的主要抓手。所以，新时代的思想政治教育力度不可以减弱，反而是很有必要强化的。
【关键词】职工；思想政治；教育；业务素质；企业文化
0.引言
加强企业职工思想与政治教育要有一种实事求是的态度，才能使得企业职工的思想与政治教育充满活力和吸引力。拿目前职工加强思想政治教育的情况来说，员工关于利益的重視程度显著增强。所以，职工思想政治教育首要解决的问题就是必须正确看待员工的物质经济收益，坚决要把帮助职工处理实际问题与把员工的思想政治教育联系起来解决事情，在办实事中体现思想教育，在教育中提升职工的思想内涵，运用贴近现实生活中的实例来影响和吸引职工，使他们的思想政治觉悟获得空前提高。
1.背景
我们知道党的十七届六中全会明确指出弘扬中华文化、提升国家文化软实力、努力创建社会主义文化强国的基本目标，并且提出了社会主义核心价值观是职工思想政治教育的中心内容的重要观点。此观点一方面是对社会主义意识形态领域的新解释，另一方面也为新趋势下的思想政治任务准备了理论根据。伴随着改革开放的逐步深入，老百姓的思想政治理念发生了一连串的新特点新变化，这就给职工的思想政治教育工作设定了更高的要求。
2.加强职工教育的问题
2.1职工的业务修养不高
当前我国职工的业务修养普遍不高，这成为加强职工思想政治教育的难点议题。胡锦涛在党的十七大报告中明确强调，坚定的信仰是广大党员干部实现中国特色社会主义共同理想的首要前提[1]。所以，身为一个思想政治教育者，必须始终把握好坚持好正确的政治方位，要牢固建立正确的人生观与价值观，能够在各种诱惑和风浪条件下受得住考验，自觉加强自身的政治修养建设[2]。在特殊情况下或者危难关头能够挺身而出有所担当，要自觉强化大政方针和政治理论的学习，在关系党和国家重大利益的原则问题上，能够敢于坚持原则和真理。当然有些职工业务素养不够，也是无可厚非。
2.2企业文化建设滞后
企业文化建设滞后是个比较严重的问题。从企业文化的视角看，组成企业文化的要素如企业目标、精神、宗旨、道德和风气等，这些都属于思想政治教育的范畴；而企业决策层的形成和实施，也不可能脱离思想政治教育的强化与熏陶。关于思想政治教育，它多数内容直接影响与企业有关的经营生产活动，应当看到的是，思想政治教育是建设企业文化、培育企业精神的重要手段[3]。企业文化建设之所以滞后是因为企业管理任务与思想政治教育没有很好地结合在一起。随着企业文化制度的建立与社会主义市场经济的不断发展，企业越来越容易出现很多新矛盾、新问题与新情况，所以思想政治教育必须能够适应各种变化了的形势。企业文化建设的滞后，没有使思想政治教育触及文化制度的各个部位与环节，不能够扩展思想政治教育的空间与时间范围，这样就使得企业文化活动的开展和效用受到很大限制。
3.加强职工教育的对策
3.1提高职工思想政治觉悟
坚持政治教育工作的中心内容由马列主义、毛泽东思想等无产阶级理论组成，它能够形成指导革命与建设的科学理论系统，而且在新的趋势之下，其思想政治任务必须要严格以马列主义思想作为引导，这也是实现工作目标的实际需求[4]。在竞争很激烈的当今社会中，马列主义是我们必须坚守的信仰和精神，因为它是有关人类社会历史发展规律最为严密科学的理论，也因为它是在同中国具体实践相结合的过程中产生的。马克思列宁主义一方面是对我党建设有重大的作用，而且它也是引导我们党不断向前发展的主要思想。提高职工思想政治觉悟就是提高思想政治教育修养，就能够解决好人的意识形态所面临的诸多问题，这里面包含价值观念、人的思想信念、精神状态等一系列问题，而且它们都属于思想政治工作的领域。 针对当前这个特殊背景，我们更应该努力坚持搞好思想政治教育工作。此外，在企业的发展进步中，必须坚持把思想政治教育工作作为指导思想。在企业的发展中，要妥善处理好软硬件的关系。应该懂得硬件是根本，软件也非常重要，在企业运作过程中必须不断加强员工的思想政治工作才行[5]。由此可见，提高职工思想政治觉悟的重要性。
3.2创新思想政治工作机制
创新思想政治工作机制是加强职工政治教育的有效措施之一。必须树立思想政治教育工作的现代化理念，用宏阔的视野不断丰富自身思想及应变能力，达成思想政治工作在优良传统基础上的继承与发扬的愿望，并在优良传统的基础上的进行改进和创新，这是相当有必要的。要时刻坚持把人民放在心中，逐步强化职工对思想政治教育工作的归属感与认同感，并以此为基础创新机制，不断推进我国现代化建设。创新思想政治教育机制就要把搞好安全生产当作第一要务抓紧抓好，落实好提高经济收益的指标，能够使业务与解决思想问题结合，实现加强职工思想政治教育任务的优质高效。另外，强化法制教育宣传也是其中一种，政治教育工作要与思想紧密联系，能够正确处理好自身利益与企业经济效益的关系，最终解决好经济建设过程中出现的热点难点问题。把创新和继承相联系，动态与静态相联系，结果与过程相联系，管理与建设相联系，使思想政治教育工作在潜移默化中合情合理。要以人为本，时时刻刻把职工的利益放在头等地位。可以经常深入职工们的生活，及时了解职工们的思维动态，保障职工们的合法权益不受损害，想职工所想，为他们切身需求考虑，嘘寒问暖，时刻关注他们，并及时处理职工精神家园及发展等问题，积极启发职工用合理的手段处理人际关系，高度关注和密切重视职工各方面的心理反应与情绪感受[6]。能够发挥载体的作用，加强思想政治教育工作的感召力与吸引力，使得基层党组织与广大党员的先锋模范作用得以发挥。以促和谐为基础，做好思想宣传工作，依靠榜样的力量，创造良好发展氛围，以服务职工为原则，提升职工的归属感，为企业发展带来保障。
4.结语
时代的发展与科技的进步促使思想政治工作获得改革和创新，如果要做好新时期的思想政治教育工作就必须牢固树立科学发展观，坚持以人为本、制度创新、观念创新、理论创新以及内容创新，要勇敢正视当前思想政治教育工作中存在的各种新情况。能够勇于创新、求真务实，在前进中创新，在创新中发展，在发展中提升，以正确的思想政治理论为指导，逐步提高思想政治教育工作的号召力，给企业的和谐可持续发展提供稳定可靠的政治思想保证，由此可知，加强职工思想政治教育非常必要。
【参考文献】
[1]欧阳建华.市场经济环境下怎样开展企业思想政治工作[J].新闻天地（论文版），2010，（06）.
[2]陈增鑫.在金融危机背景下民营企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2011（1）.
[3]李卫星.深圳市非公有制员工思想状况调研报告[J].思想政治工作研究[J].2012.
[4]娄淑华，康刚.新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路[J].政工研究动态，2013.
[5]张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学，2012.
[6]马克思恩格斯选集[M].（第 1 卷）北京：人民出版社，2010.
【关键词】职工；思想政治；教育；业务素质；企业文化
0.引言
加强企业职工思想与政治教育要有一种实事求是的态度，才能使得企业职工的思想与政治教育充满活力和吸引力。拿目前职工加强思想政治教育的情况来说，员工关于利益的重視程度显著增强。所以，职工思想政治教育首要解决的问题就是必须正确看待员工的物质经济收益，坚决要把帮助职工处理实际问题与把员工的思想政治教育联系起来解决事情，在办实事中体现思想教育，在教育中提升职工的思想内涵，运用贴近现实生活中的实例来影响和吸引职工，使他们的思想政治觉悟获得空前提高。
1.背景
我们知道党的十七届六中全会明确指出弘扬中华文化、提升国家文化软实力、努力创建社会主义文化强国的基本目标，并且提出了社会主义核心价值观是职工思想政治教育的中心内容的重要观点。此观点一方面是对社会主义意识形态领域的新解释，另一方面也为新趋势下的思想政治任务准备了理论根据。伴随着改革开放的逐步深入，老百姓的思想政治理念发生了一连串的新特点新变化，这就给职工的思想政治教育工作设定了更高的要求。
2.加强职工教育的问题
2.1职工的业务修养不高
当前我国职工的业务修养普遍不高，这成为加强职工思想政治教育的难点议题。胡锦涛在党的十七大报告中明确强调，坚定的信仰是广大党员干部实现中国特色社会主义共同理想的首要前提[1]。所以，身为一个思想政治教育者，必须始终把握好坚持好正确的政治方位，要牢固建立正确的人生观与价值观，能够在各种诱惑和风浪条件下受得住考验，自觉加强自身的政治修养建设[2]。在特殊情况下或者危难关头能够挺身而出有所担当，要自觉强化大政方针和政治理论的学习，在关系党和国家重大利益的原则问题上，能够敢于坚持原则和真理。当然有些职工业务素养不够，也是无可厚非。
2.2企业文化建设滞后
企业文化建设滞后是个比较严重的问题。从企业文化的视角看，组成企业文化的要素如企业目标、精神、宗旨、道德和风气等，这些都属于思想政治教育的范畴；而企业决策层的形成和实施，也不可能脱离思想政治教育的强化与熏陶。关于思想政治教育，它多数内容直接影响与企业有关的经营生产活动，应当看到的是，思想政治教育是建设企业文化、培育企业精神的重要手段[3]。企业文化建设之所以滞后是因为企业管理任务与思想政治教育没有很好地结合在一起。随着企业文化制度的建立与社会主义市场经济的不断发展，企业越来越容易出现很多新矛盾、新问题与新情况，所以思想政治教育必须能够适应各种变化了的形势。企业文化建设的滞后，没有使思想政治教育触及文化制度的各个部位与环节，不能够扩展思想政治教育的空间与时间范围，这样就使得企业文化活动的开展和效用受到很大限制。
3.加强职工教育的对策
3.1提高职工思想政治觉悟
坚持政治教育工作的中心内容由马列主义、毛泽东思想等无产阶级理论组成，它能够形成指导革命与建设的科学理论系统，而且在新的趋势之下，其思想政治任务必须要严格以马列主义思想作为引导，这也是实现工作目标的实际需求[4]。在竞争很激烈的当今社会中，马列主义是我们必须坚守的信仰和精神，因为它是有关人类社会历史发展规律最为严密科学的理论，也因为它是在同中国具体实践相结合的过程中产生的。马克思列宁主义一方面是对我党建设有重大的作用，而且它也是引导我们党不断向前发展的主要思想。提高职工思想政治觉悟就是提高思想政治教育修养，就能够解决好人的意识形态所面临的诸多问题，这里面包含价值观念、人的思想信念、精神状态等一系列问题，而且它们都属于思想政治工作的领域。 针对当前这个特殊背景，我们更应该努力坚持搞好思想政治教育工作。此外，在企业的发展进步中，必须坚持把思想政治教育工作作为指导思想。在企业的发展中，要妥善处理好软硬件的关系。应该懂得硬件是根本，软件也非常重要，在企业运作过程中必须不断加强员工的思想政治工作才行[5]。由此可见，提高职工思想政治觉悟的重要性。
3.2创新思想政治工作机制
创新思想政治工作机制是加强职工政治教育的有效措施之一。必须树立思想政治教育工作的现代化理念，用宏阔的视野不断丰富自身思想及应变能力，达成思想政治工作在优良传统基础上的继承与发扬的愿望，并在优良传统的基础上的进行改进和创新，这是相当有必要的。要时刻坚持把人民放在心中，逐步强化职工对思想政治教育工作的归属感与认同感，并以此为基础创新机制，不断推进我国现代化建设。创新思想政治教育机制就要把搞好安全生产当作第一要务抓紧抓好，落实好提高经济收益的指标，能够使业务与解决思想问题结合，实现加强职工思想政治教育任务的优质高效。另外，强化法制教育宣传也是其中一种，政治教育工作要与思想紧密联系，能够正确处理好自身利益与企业经济效益的关系，最终解决好经济建设过程中出现的热点难点问题。把创新和继承相联系，动态与静态相联系，结果与过程相联系，管理与建设相联系，使思想政治教育工作在潜移默化中合情合理。要以人为本，时时刻刻把职工的利益放在头等地位。可以经常深入职工们的生活，及时了解职工们的思维动态，保障职工们的合法权益不受损害，想职工所想，为他们切身需求考虑，嘘寒问暖，时刻关注他们，并及时处理职工精神家园及发展等问题，积极启发职工用合理的手段处理人际关系，高度关注和密切重视职工各方面的心理反应与情绪感受[6]。能够发挥载体的作用，加强思想政治教育工作的感召力与吸引力，使得基层党组织与广大党员的先锋模范作用得以发挥。以促和谐为基础，做好思想宣传工作，依靠榜样的力量，创造良好发展氛围，以服务职工为原则，提升职工的归属感，为企业发展带来保障。
4.结语
时代的发展与科技的进步促使思想政治工作获得改革和创新，如果要做好新时期的思想政治教育工作就必须牢固树立科学发展观，坚持以人为本、制度创新、观念创新、理论创新以及内容创新，要勇敢正视当前思想政治教育工作中存在的各种新情况。能够勇于创新、求真务实，在前进中创新，在创新中发展，在发展中提升，以正确的思想政治理论为指导，逐步提高思想政治教育工作的号召力，给企业的和谐可持续发展提供稳定可靠的政治思想保证，由此可知，加强职工思想政治教育非常必要。
【参考文献】
[1]欧阳建华.市场经济环境下怎样开展企业思想政治工作[J].新闻天地（论文版），2010，（06）.
[2]陈增鑫.在金融危机背景下民营企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2011（1）.
[3]李卫星.深圳市非公有制员工思想状况调研报告[J].思想政治工作研究[J].2012.
[4]娄淑华，康刚.新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路[J].政工研究动态，2013.
[5]张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学，2012.
[6]马克思恩格斯选集[M].（第 1 卷）北京：人民出版社，2010.