【摘 要】
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基于对5所不同类型、不同地区高校大学生劳动与择业关系的问卷调查,利用因子分析和信度检验,提出择业观可分为成就择业观、保障择业观和声望择业观;劳动价值观可分为劳动美德
【机 构】
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宁波工程学院国际交流学院,宁波工程学院人文与艺术学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金项目(17YJCZH146),浙江省哲学社会科学规划课题(19NDJC118YB)。
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基于对5所不同类型、不同地区高校大学生劳动与择业关系的问卷调查,利用因子分析和信度检验,提出择业观可分为成就择业观、保障择业观和声望择业观;劳动价值观可分为劳动美德观、劳动倦怠观和劳动功利观。通过定量分析劳动价值观和择业观的相关性问题,结合高校立德树人根本任务,以及社会中结构性就业矛盾突出现象,提出要大力弘扬劳动美德观,要对具有劳动倦怠观和劳动功利观的学生进行正确的教育和引导。
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