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随着我国大部分房地产企业逐步走向正规化，管理层已经注意到人力资源对于企业的重要性。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是房地产企业加强管理，获取竞争优势的重要手段。本文分析了房地产企业薪酬激励体系存在的问题，并提出了相应对策。
房地产企业薪酬激励体系存在问题及对策分析
【摘 要】
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随着我国大部分房地产企业逐步走向正规化，管理层已经注意到人力资源对于企业的重要性。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，是房地产企业加强管理，获取竞争优势的重要手段
【机 构】
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北京建筑工程学院工商管理系,哈尔滨滨港会计师事务所有限责任公司,哈尔滨商业大学MBA教育中心
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2009年5期
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