【摘 要】
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职工培训是行业和员工为了自身发展需要，对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程，是行业培养人才的重要手段，是人力资源管理所必须的手段和方法。当前，公路工
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职工培训是行业和员工为了自身发展需要，对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程，是行业培养人才的重要手段，是人力资源管理所必须的手段和方法。当前，公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程，由于经济关系的转换及以利益格局的变化，使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分，对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度，提高职工队伍素质，加快知识和技能的积累，塑造企业文化，加强企业内聚力，打造公路工程企业品牌具有重要的作用。
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