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激励机制在现有的事业单位人力资源管理中属于一项十分关键的手段,这种激励机制能够影响事业单位职工的工作态度以及自身需求,从整体层面上提升员工对于工作的积极程度,进而实现员工的工作效率以及事业单位今后的长足发展。在现阶段事业单位人力资源管理的内容中进行进一步分析,关于激励机制的模式并没有在事业单位进行进一步的推广,导致事业单位员工的积极性没有全面的发挥,这种积极性很大程度地影响了事业单位今后的发展以及事业单位整体的工作效率。文章以事业单位人力资源管理中的激励机制进行分析和讨论。