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从控制的基本原理来看，内部控制本质在于维持企业内部均衡结构和促进企业不断演进发展。现有内部控制过多关注维持均衡结构而忽略了促进企业演进，呈现出重视局部忽视整体、重视过去忽视未来、重视细节复杂性而忽视动态复杂性等弊端，影响内部控制效率和效果。以系统思考为指导。寻求动态均衡的内部控制模式，突破局限反映整体，突破过去反映未来，突破细节反映动态，可纠正现有控制模式的缺陷。