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结合专职科研队伍在临床教学医院建设和发展中所面临的问题,介绍了提升医院科研创新能力和学科建设有益的经验和方法。从临床教学医院的实际情况出发,对比分析了构建高水平专职科研队伍的必要性,并从岗位设置、人员结构、晋升考核、激励政策等方面提出了一系列有效的解决方案,以期为临床教学医院建立定位明确、层次清晰、结构合理、可持续发展的高水平专职科研队伍提供一些新思路和新途径。