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摘要：煤矿企业党建工作在我们党中具有很大的政治优势，曾在正党的十七大被强调，世情，国情，党情都在发展变化，所以改革创新精神，加强党的建设非常重要。而煤矿企业若想要得到更大的发展空间就势必要跟着党的指示走，那么煤矿企业如何才能进行有效的改革创新呢？本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业的企业文化与党建思政工作如何更好地结合展开了探讨和分析，希望可以起到抛砖引玉的作用。
关键词：煤矿企业；企业文化；党建；思政；结合
煤矿企业文化是我国企业文化体系中最不可忽视的重要组成部分。煤炭是我国的基础能源，在能源生产消费中占据主导地位，近年来，受国民经济快速发展的推动，我国煤矿产量和消费量呈现快速增长的势头。煤矿的近几年供需总体平衡，然而结合个人多年工作经验发现，当前的煤矿企业存在着许许多多的问题，本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业存在的主要三个问题展开了分析并给出了具体的解决方案。
一、煤矿企业文化与党建思政结合存在的主要问题
（一）对党建工作重视程度不够
分析目前的单位发展现状，意识不强的现象在单位的党建工作普遍存在，并且单位发展的中心是经济建设，单位的党建工作和思想政治工作被忽视。而煤矿安全稳定、科学发展的重任恰好又落在党建工作上。目前煤炭企业面临经济形势很不乐观，如何促进煤矿迈过这个坎，并且安全又高效企业还能和谐发展，唯有推进煤矿党建工作创新、发挥党建工作优势才能救煤矿企业于水火之中。
（二）政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作
煤矿企业的政工岗位人员存在的主要问题有四个：一是整个企业的职工素質不高，煤矿企业的地理位置偏僻，工作生活配置低。二是没有准确定位，认识不足。一些煤矿企业基层党组织缺乏主动性和创新能力，上级党委给他们安排的工作往往是被动完成的，创新能力薄弱。三是与中心的工作没有达到良好的融合，一些煤矿党建工作与矿井的安全生产以及经营管理结合有很大的间隙，容易出现问题。四是党建活动相对单一，经常化、规范化、制度化不够，党员学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识等。
（三）工作缺乏凝聚力、战斗力
个别党支部针对企业发展的新形势不适应，对于党员和群众变化、要求也不清楚，工作上也没有突破，有的党支部对企业改革和发展中出现矛盾和问题时，对企业的思想教育缺乏说服力，群众反映热点、难点时采用的态度是漠不关心，所以造成了党支部的威信度在群众中并不高，部分党员在工作中没有充分发挥先锋模范作用，思想上更是意識淡漠。
二、企业文化与党建思政结合存在主要问题的解决方案
（一）建立全新的价值观和管理规范
为了使党建工作得到更高的重视度，单位党建工作得到更好的发展，可以先加强党的领导、单位党建工作，把单位党建工作放在重要的位置，除了把党建工作加入到日常的工作日程中，还要加强单位党建工作的宣传。第二，确定党组织在单位发展中的关系，例如确定党组织的地位、作用单位发展之间的关系等，可以使党建工作的发展得到推动 ，重视单位发展计划，提高党员积极性，发挥党组织的监督作用和参与性，实现单位管理的有效性。第三，坚持党的指导思想，并且利用党的指导思想进行单位管理。第四，培养党建工作人才。
（二）积极开展建设活动，创新工作理念
使党和国家的安全生产方针得到落实，并且加强领导班以及干部队伍的建设，使执行力得到有效的提高。坚持党的领导，使其政治核心作用、思想政治工作优势得到充分发挥，通过开展一系列安全教育会议，让安全活动成为日常思想教育工作重点，使党员不断提高安全意识和综合素质。工作方法要灵活，把党建工作思路拓宽，以科学发展观作为煤矿党建工作指导，追上市场发展要求，积极开拓新思路，以安全生产中心，抓好党建促发展，把党建工作渗透到安全生产工作的命脉之中。
（三）增强责任意识，丰富内容，鼓舞人心
找到激发支部工作活力的要点，建立三级责任制，使支部的基础作用得到充分发挥，不仅明确领导以及组织责任，更明确责任主体。把工作落实到支部，切实增强支部的凝聚力。强化党员学习教育，努力形成立体化教育格局，坚持学习，探索新方法、提高有效性。拓宽党内民主渠道，激发党员和支部的主体意识。与广大基层群众谈心交心，开展批评与自我批评的新途径。始终坚持广泛性，原则性，长远性，团结性。
三、小结
本文结合个人多年实践经验，就煤矿企业文化与党建思政结合存在的问题展开了探讨，具体的分析了当前主要存在的问题为三点，分别是对党建工作重视程度不够，政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作，党组织工作缺乏凝聚力、战斗力，并提出了具体的解决方案，分别是建立全新的价值观和管理规范，积极开展建设活动，创新工作理念，增强责任意识，丰富内容，鼓舞人心。但由于本人阅历有局限，所以未能做到面面俱到，希望本文能引起广大学者关注。
参考文献：
[1]杜鹏云.浅析煤矿党建工作存在的问题与对策[J].科技创新与应用，2013（04）.
[2]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009（01）.
关键词：煤矿企业；企业文化；党建；思政；结合
煤矿企业文化是我国企业文化体系中最不可忽视的重要组成部分。煤炭是我国的基础能源，在能源生产消费中占据主导地位，近年来，受国民经济快速发展的推动，我国煤矿产量和消费量呈现快速增长的势头。煤矿的近几年供需总体平衡，然而结合个人多年工作经验发现，当前的煤矿企业存在着许许多多的问题，本文结合个人多年实践工作经验，就煤矿企业存在的主要三个问题展开了分析并给出了具体的解决方案。
一、煤矿企业文化与党建思政结合存在的主要问题
（一）对党建工作重视程度不够
分析目前的单位发展现状，意识不强的现象在单位的党建工作普遍存在，并且单位发展的中心是经济建设，单位的党建工作和思想政治工作被忽视。而煤矿安全稳定、科学发展的重任恰好又落在党建工作上。目前煤炭企业面临经济形势很不乐观，如何促进煤矿迈过这个坎，并且安全又高效企业还能和谐发展，唯有推进煤矿党建工作创新、发挥党建工作优势才能救煤矿企业于水火之中。
（二）政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作
煤矿企业的政工岗位人员存在的主要问题有四个：一是整个企业的职工素質不高，煤矿企业的地理位置偏僻，工作生活配置低。二是没有准确定位，认识不足。一些煤矿企业基层党组织缺乏主动性和创新能力，上级党委给他们安排的工作往往是被动完成的，创新能力薄弱。三是与中心的工作没有达到良好的融合，一些煤矿党建工作与矿井的安全生产以及经营管理结合有很大的间隙，容易出现问题。四是党建活动相对单一，经常化、规范化、制度化不够，党员学习缺乏主动性，对党的政策理解不够，缺乏民主意识等。
（三）工作缺乏凝聚力、战斗力
个别党支部针对企业发展的新形势不适应，对于党员和群众变化、要求也不清楚，工作上也没有突破，有的党支部对企业改革和发展中出现矛盾和问题时，对企业的思想教育缺乏说服力，群众反映热点、难点时采用的态度是漠不关心，所以造成了党支部的威信度在群众中并不高，部分党员在工作中没有充分发挥先锋模范作用，思想上更是意識淡漠。
二、企业文化与党建思政结合存在主要问题的解决方案
（一）建立全新的价值观和管理规范
为了使党建工作得到更高的重视度，单位党建工作得到更好的发展，可以先加强党的领导、单位党建工作，把单位党建工作放在重要的位置，除了把党建工作加入到日常的工作日程中，还要加强单位党建工作的宣传。第二，确定党组织在单位发展中的关系，例如确定党组织的地位、作用单位发展之间的关系等，可以使党建工作的发展得到推动 ，重视单位发展计划，提高党员积极性，发挥党组织的监督作用和参与性，实现单位管理的有效性。第三，坚持党的指导思想，并且利用党的指导思想进行单位管理。第四，培养党建工作人才。
（二）积极开展建设活动，创新工作理念
使党和国家的安全生产方针得到落实，并且加强领导班以及干部队伍的建设，使执行力得到有效的提高。坚持党的领导，使其政治核心作用、思想政治工作优势得到充分发挥，通过开展一系列安全教育会议，让安全活动成为日常思想教育工作重点，使党员不断提高安全意识和综合素质。工作方法要灵活，把党建工作思路拓宽，以科学发展观作为煤矿党建工作指导，追上市场发展要求，积极开拓新思路，以安全生产中心，抓好党建促发展，把党建工作渗透到安全生产工作的命脉之中。
（三）增强责任意识，丰富内容，鼓舞人心
找到激发支部工作活力的要点，建立三级责任制，使支部的基础作用得到充分发挥，不仅明确领导以及组织责任，更明确责任主体。把工作落实到支部，切实增强支部的凝聚力。强化党员学习教育，努力形成立体化教育格局，坚持学习，探索新方法、提高有效性。拓宽党内民主渠道，激发党员和支部的主体意识。与广大基层群众谈心交心，开展批评与自我批评的新途径。始终坚持广泛性，原则性，长远性，团结性。
三、小结
本文结合个人多年实践经验，就煤矿企业文化与党建思政结合存在的问题展开了探讨，具体的分析了当前主要存在的问题为三点，分别是对党建工作重视程度不够，政工岗位人员在数量和质量上不能满足党建工作，党组织工作缺乏凝聚力、战斗力，并提出了具体的解决方案，分别是建立全新的价值观和管理规范，积极开展建设活动，创新工作理念，增强责任意识，丰富内容，鼓舞人心。但由于本人阅历有局限，所以未能做到面面俱到，希望本文能引起广大学者关注。
参考文献：
[1]杜鹏云.浅析煤矿党建工作存在的问题与对策[J].科技创新与应用，2013（04）.
[2]余景涛.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].思想政治工作研究，2009（01）.