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目前,我国的社会经济发展一直处于一个较高的水平,企业之间的竞争也变得越来越激烈,这样的竞争现象不但是对人才方面的竞争,更是对人才管理方面的竞争.因此,只有合理有效的人力资源管理,才能让企业的人才发挥出最大的价值.笔者针对当前国有企业在人力资源管理方面面临的问题进行分析,并引进了国外先进的人力资源管理概念,提出了国有企业人力资源管理工作的相关对策和方法.